상반기 채용 200명 대상

메타버스 활용 아이디어 공유

가이드와 라이브 채팅 통해 여행 재미 더해

현대모비스는 상반기 입사한 신입사원에 대해 메타버스와 랜선여행 등의 비대면 콘텐츠로 교육을 진행했다. 현대모비스 신입 사원들이 입문 교육 과정에서 메타버스 체험을 하고 있다.[현대모비스 제공]
현대모비스는 상반기 입사한 신입사원에 대해 메타버스와 랜선여행 등의 비대면 콘텐츠로 교육을 진행했다. 현대모비스 신입 사원들이 입문 교육 과정에서 메타버스 체험을 하고 있다.[현대모비스 제공]

[헤럴드경제 원호연 기자] 현대모비스가 신입사원 교육에 메타버스(가상세계)와 랜선 여행이라는 새로운 소통 방식을 활용했다.

현대모비스는 12일 올 상반기 채용된 신입 사원 200여 명을 대상으로 지난달 28일부터 실시하고 있는 입문 교육 일정에 ‘메타버스 체험’과 ‘비대면 랜선 여행’프로그램을 새롭게 도입했다고 밝혔다.

현대모비스가 신입 사원 입문 교육에 메타버스와 랜선 여행 등 비대면 콘텐츠를 활용한 것은 이번이 처음이다.

코로나19 상황을 감안해 재택 근무 중 온라인으로 실시하는 교육에서 상호 친밀감과 유대감을 높이고 신입 사원들에게 첫 사회 생활의 활력을 제공하기 위해 마련됐다.

메타버스 체험은 신입 사원들이 가상 공간에서 서로 만나 인사를 나누고, 색다른 공간을 다양하게 체험하며 서로의 경험을 공유하는 방식으로 진행됐다.

신입 사원들이 유명 메타버스 플랫폼인 ‘제페토’ 어플을 이용해 자신만의 아바타를 만든 뒤 조별로 어플 속 인기 장소들을 자유롭게 체험했다.

체험에 이어 신입 사원들은 각자 소감을 발표하고, 메타버스가 우리의 삶과 일하는 방식에 가져올 변화, 회사 업무에 활용할 수 있는 아이디어 등을 공유하는 시간을 가졌다.

랜선 여행은 해외 현지를 유튜브 라이브로 연결해 전문 가이드와 함께 여행을 떠나는 프로그램이다. 신입 사원들은 코로나19로 해외 여행이 어려운 최근 상황에서 바르셀로나, 피렌체, 이스탄불 등 유럽 유명 여행지를 선택해 2시간 가량 랜선 여행을 즐겼다.

생생한 현지 화면은 물론 가이드의 수준 높은 해설과 풍부한 스토리텔링이 더해져 여행의 재미를 더했다.

신입 사원들은 현지 가이드와 채팅을 통해 여행 장소나 현지 음식, 문화 등에 대한 정보를 주고 받으며 라이브 여행 느낌을 살릴 수 있었다.

김진환 현대모비스 경영지원부문장은 “앞으로 메타버스 콘텐츠를 활용해 회사 주요 사업장이나 연구소, 주행시험장 등을 투어하는 프로그램도 추가하고, MZ세대의 눈높이에서 소통할 수 있도록 다양한 시도를 할 예정”이라고 말했다.


why37@heraldcorp.com