[헤럴드생생뉴스] 대졸 신입사원 4명 중 1명은 입사한 지 1년 안에 퇴사한다는 조사 결과가 나왔다. 특히 중소기업 신입직원들이 대기업의 경우보다 1년 내 퇴사율이 훨씬 높은 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회는 29일 전국 405개 기업을 대상으로 올해 신입사원 채용실태를 조사한 결과 “대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 25.2%로 집계됐다”고 밝혔다. 2010년 조사(15.7%)보다는 9.5%포인트, 2012년 조사(23.6%)보다는 1.6%포인트 상승한 수치다.

특히 중소기업의 1년 내 퇴사율이 31.6%로 11.3%인 대기업보다 3배 정도 높았다. 중소기업의 근무여건이 상대적으로 열악한 때문으로 분석된다.

신입사원들의 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(47.6%)가 가장 많았고, ‘급여 및 복리후생 불만’(24.2%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%) 순으로 조사됐다.

한편 매 조사 때마다 신입사원의 퇴사율은 상향 곡선을 그리는 반면, 대졸 신입사원 업무수행 만족도는 하향 추세인 것으로 드러났다. 업무수행 평균점수가 2010년 79점에서 2012년 77.9점, 올해 76.2점으로 점차 낮아졌기 때문이다. 이에 경총은 지원자들의 향상된 스펙 수준이 직접적인 업무수행 만족도 증가로 이어지지 않기 때문이라고 분석했다.

신입사원 채용경로에 따라 직무능력과 스펙의 차이도 뚜렷이 나타났다. 수시채용이 직무능력은 더 우수(63.2%)하지만, 스펙 및 인성ㆍ태도 측면에서는 각각 61.9%와 58.5%로 정기채용 신입사원이 더 우수하다고 답했다. 정기채용 시 수시채용보다 지원자의 스펙과 인성ㆍ태도에 기초해 합격자를 선발하는 경향이 강하기 때문으로 풀이된다.

경총은 “기업들이 채용시 수시채용의 장점인 직무능력 파악과 정기채용의 장점인 인성ㆍ태도 파악의 두 가지 장점을 결합하는 채용전략의 유연성이 요구된다”고 지적했다.