- 한국경제연구원, 지난해 531개 상장기업 분석 결과 발표 - 여성 직원 비율 2012년 21.3%→2016년 22.6%로 증가세 - 도ㆍ소매업 등 유통ㆍ서비스업에서 여성 비율 높아 - “여전히 OECD 하위권…일ㆍ가정 양립 프로그램 늘려야”

[헤럴드경제=배두헌 기자] 매출액 상위 국내 600대 상장기업 종업원 100명 중 22명은 여성 직원인 것으로 나타났다. 지난 2012년부터 이들 기업의 여성 직원 비율은 소폭 상승하고 있는 추세지만 여성 경제활동참가율은 지난해 경제협력개발기구(OECD) 34개 회원국 중 30위 수준에 그쳤다.

9일 한국경제연구원은 매출액 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 가운데 2012~2016년 남녀 비율 분석이 가능한 531개 기업을 분석한 결과를 이같이 발표했다.

이 기업들의 여성 비율은 2012년 21.3%, 2013년 21.9%, 2014년 21.7%로 소폭 등락하다 2015년 22.5%, 2016년 22.6%로 다시 상승세를 나타내고 있다.

인원으로 보면 2012년 22만7028명에서 2016년 25만4452명으로 약 2만7000여명이 늘었다.

업종별로는 도ㆍ소매업(57.7%)이 가장 높은 여성 직원 비율을 보였다. 이어 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업(49.1%), 운수업(30.9%) 순이었다.

여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 7.2%로 나타났다.

2012년에 비해 2016년 여성 비율이 증가한 업종은 도매 및 소매업(6.1%p), 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업(3.6%p) 등이며, 감소한 업종은 부동산업 및 임대업(-5.9%p), 제조업(-0.5%p) 등으로 나타났다.

지난해 여성 직원 비율이 높은 상위 5대 상장 기업은 효성ITX(82.4%), 웅진씽크빅(78.9%), 신세계인터내셔날(72.5%), 신영와코루(71.4%), 아모레퍼시픽(69.2%) 순이었다.

상장기업 중에서 같은 기간 여성 직원 비율이 가장 많이 늘어난 상위 5대 기업은 신원(32.3%p), GS리테일(31.7%p), 대명코퍼레이션(28.8%p), 자화전자(25.3%p), 사조오양(23.0%p) 순이었다.

비율이 아닌 여성 직원 절대수가 가장 많이 증가한 기업은 이마트(8871명), GS리테일(3887명), 효성ITX(2236명), 신세계푸드(2162명), 롯데쇼핑(1675명) 순이었다.

기업규모별 여성 직원 비율은 종업원수 1~99인 기업(16.8%), 100~199인 기업(14.9%), 200~299인 기업(18.6%), 300~999인 기업(18.9%), 1000인 이상 기업(23.3%)로, 1~99인 기업을 제외하면 기업규모가 커질수록 여성 직원 비율도 높았다.

한편, 여성비율이 상대적으로 높은 기업들은 다양한 프로그램으로 워킹맘들을 지원하고 있는 것으로 확인됐다.

롯데백화점은 난임휴가제(난임 진단 여직원에게 휴가 3일 지원), 출산휴가 기간 확대(신청자에 한해 법적 90일 + 9개월간의 출산휴직 부여), 자녀입학 돌봄 휴직(최대 1년 가능) 등의 제도를 시행하고 있다.

이마트는, 여성 직원이 임신을 인지한 순간부터 2시간 단축 근무를 적용하고 단축근무 시간에 대한 임금을 보존해 주는 제도를 지난해 4월부터 운영하고 있다.

효성ITX는 출산휴가와 육아휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 휴직할 수 있는 문화를 확립해 경력 단절을 막고, 휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장하고 있다.

신세계푸드는 정시 출퇴근제, 금요일 정시 퇴근 제도인 패밀리 데이, 가족 초청 나들이 행사인 러브 패밀리 투어 등을 진행하고 있다.

아모레퍼시픽은 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 예비맘 구성원에게는 일 6시간의 단축 근무를 허용하고 있으며 예비맘 배려 3종 세트 물품이 지원된다. 또, 태아 검진을 위한 외출 및 조퇴 허용을 폭넓게 활용해 임신 중인 구성원에게도 일하기 좋은 문화를 만들고 있다.

한경연 관계자는 “우리나라의 여성고용률과 경제활동참가율은 최근 상승 추세에 있지만 지난해 우리나라 여성 경제활동참가율은 OECD 34개 회원국 중 30위 수준“이라며 ”일‧가정 양립 프로그램 확산과 함께 직장 내 눈치 주는 문화를 개선해야 여성 고용률을 높일 수 있다“고 밝혔다.


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