에스엔제이, 주 38시간제서 36시간제로 추가 단축

월·수 7시간·화·목 8시간·금 6시간 근무

생산·출하 과정 표준화해 생산성 유지 추진

[게티이미지뱅크]
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[헤럴드경제=김용훈 기자] 의료용 기기 제조기업 에스엔제이가 임금 삭감 없이 근로시간을 주 36시간으로 줄이는 ‘주 4.5일제’ 도입에 나선다. 제조업 특성상 근로일은 주 5일로 유지하되 요일별 근로시간을 줄이고, 생산·출하 과정을 표준화해 생산성을 유지한다는 계획이다.

노사발전재단은 10일 서울 구로구 에스엔제이를 방문해 실노동시간 단축 준비 상황을 점검하고 노사 의견을 들었다고 밝혔다. 실노동시간 단축 지원단의 여섯 번째 현장 방문이다.

에스엔제이는 일·생활 균형과 업무 생산성을 높이기 위해 2021년부터 주 38시간 근무제를 운영하고 있다. 매주 월요일에는 1시간 늦게 출근하고 금요일에는 1시간 일찍 퇴근하는 방식이다.

회사는 올해 일터혁신 상생컨설팅에 참여해 근로시간을 주 36시간으로 추가 단축하는 방안을 마련했다. 우선 주 5일 근무를 유지하면서 월·수요일에는 7시간, 화·목요일에는 8시간, 금요일에는 6시간 일하는 ‘고정형 주 36시간제’를 도입한다.

제도가 정착되면 근로자가 주 4시간의 단축 범위 안에서 근무 요일과 시간을 자율적으로 선택하도록 운영 방식을 확대할 예정이다.

근로시간 단축에 따른 임금 감소는 없다. 법정 소정근로시간은 주 40시간으로 유지하고 단축되는 4시간을 유급으로 면제해 기존 임금을 전액 보전한다. 회사는 노사협의회 논의와 시범 운영을 거쳐 주 36시간제를 단계적으로 정착시키고 별도의 운영 지침도 마련할 계획이다.

생산성 저하를 막기 위한 업무 방식 개편도 병행한다. 영업부서와 제조부서 사이에 계획생산 시스템을 도입하고 생산·출하 요청과 재작업 일정 등 출고 전 과정을 표준화한다. 업무 소통 채널을 하나로 통합하고 퇴근 이후에는 모바일 알림을 끄는 방안도 추진한다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 “실노동시간을 줄이려면 기업의 업무 방식과 생산과정을 함께 혁신하는 것이 중요하다”며 “노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산하도록 지원하겠다”고 말했다.

임금 안 깎고 주 4.5일제…노사발전재단, 성공사례 확산 나서

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[헤럴드경제=김용훈 기자] 노사발전재단이 실노동시간 단축과 유연근무제 확산을 위해 현장 행보를 이어간다. 고정 연장근로수당(고정OT)을 폐지하고 임금 삭감 없는 주 4.
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