SK하이닉스 노사 협상 잠정합의… 성과급 60%는 주식으로 지급, 적자시 임금 이연 지급

입력 2026-08-20 14:48:00 수정 2026-08-20 15:40:18

노조 ‘2026년 임단협 잠정합의안’ 대의원 공유

PS 40% 현금·60% 주식

전액 현금 원안으로 일부 주식으로 수정

적자 발생시 3% 내에서 임금 이연 지급

임금 6.3% 인상

[헤럴드경제=박지영 기자] SK하이닉스 노사가 올해 임금을 6.3% 올리고, 초과이익분배금(PS)의 최대 60%를 주식으로 지급하는 내용의 임금·단체협약 잠정합의안을 마련했다. 다만 내년 지급분에 대해서는 구성원이 원할 경우 성과급 전액을 현금으로 받을 수 있도록 선택권을 열어뒀다.

또한 노사는 회사 위기 극복에 동참한다는 의미를 담아 적자시 3% 이내 임금 이연 지급에도 합의했다.

20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 이 같은 내용을 담은 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 대의원들에게 공유했다.

SK하이닉스 노사는 지난해 PS 재원을 영업이익의 10%로 정하고 기존 지급 상한을 없애는 데 합의했다. 아울러 이 같은 성과급 산정 체계를 향후 10년간 유지하기로 했다.

당시에는 PS의 80%를 해당 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 20%를 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 나눠 지급하는 방식으로 합의했다.

하지만 올해 잠정합의안에는 현금 대신 주식으로 성과급을 지급하는 방안이 담겼다.

PS의 40%는 현금으로 지급하되 40%는 SK하이닉스 주식으로 지급한다.

나머지 20% 역시 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 이연 지급한다. 결과적으로 전체 PS의 60%가 주식 형태로 지급되는 구조다.

다만 제도 도입 첫해인 2027년 지급분에 대해서는 예외를 두기로 했다. 구성원이 주식 지급을 원하지 않을 경우 현금 지급을 선택할 수 있도록 해, 내년에는 PS 전액을 현금으로 받는 것도 가능하다.

SK하이닉스 사측은 “구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 보다 균형있게 정렬하는 방향으로 보완했다”고 이번 성과급 합의안에 대해 설명했다.

이 “전체 성과급의 60%를 주식 지급의 기준으로 삼되, 주식 규모와 지급 방식에 대해서는 구성원에게 선택권을 부여해 희망하는 경우 100%까지 설정할 수 있도록 했다”고 설명했다.

특히 적자 시 구성원의 고용안정과 회사의 조기 회복을 위해 함께 노력한다는 원칙 아래 임금 지급 이연 방식과 그 수준, 흑자 전환 시 일시 지급 방안도 담겼다.

노사는 함께 회사의 위기극복에 동참한다는 내용을 구체적으로 합의문에 명시했다.

SK하이닉스 사측은 “이는 성과 배분에 한정됐던 기존 논의를 위기 상황까지 확장한 것으로, 성과와 위기를 함께 나누는 방향에 노사가 뜻을 모았다”고 강조했다.

SK하이닉스 노사는 과거 자발적 무급휴직 시행, 2023년 다운턴 당시 임금의 일정 부분을 이연해 위기극복에 우선 투입하고 흑자 확인 즉시 지급한 바있다.

사측은 “이는 어려운 시기마다 상호 신뢰와 협력으로 위기를 함께 넘어온 전통을 계승한 것”이라며 “SK하이닉스 고유의 ‘위기극복 DNA’를 재확인하며 노사 상생의 문화를 다시 한번 보여준 것”이라고 재차 강조했다.

또 구성원의 자율적 참여에 기반한 사회 공헌 프로그램도 함께 추진한다. 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 동일 금액을 출연하는 1:1 매칭 그랜트(Matching Grant) 방식으로, 참여 여부는 구성원이 자율적으로 결정한다.

SK하이닉스 사측은 “노사가 이 모든 사안의 해결방안을 스스로 만들어 극복해 냈다는 점에 큰 의미가 있다”며 “한 발 더 나아가 구성원과 주주가치, 미래 투자, 사회적 책임을 균형 있게 고려해 사회·구성원·노동조합·회사가 함께 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 성숙한 노사 상생 모델을 마련한 것으로 평가된다”고 밝혔다.

증권가 일각에서 거론하는 영업이익 250조원 수준을 가정해 단순 계산할 경우 직원 1인당 성과급이 세전 약 7억원에 이를 수 있다는 전망도 나온다.

노조는 조만간 대의원 투표를 거쳐 잠정합의안에 대한 최종 의결 절차에 들어갈 예정이다.

다만 구성원들의 반발이 완전히 가라앉을지는 미지수다.

지난해 노사가 PS 산정 체계를 10년간 유지하기로 합의했지만 불과 1년 만에 지급 방식이 달라진 데다, 주식 보상 비중이 커지면서 주가 흐름에 따라 구성원이 체감하는 보상 수준에도 차이가 생길 수 있기 때문이다.