-29세 이하 대기업 직원 10명 중 2명 수준… 10년 간 7.5%p 감소
-“대기업 청년고용 할당제 등 특단 대책 필요”
[헤럴드경제=박수진 기자] 국내 대기업(300인 이상 사업장)에 근무하는 20대 청년 정규직 근로자가 10명 중 2명에 그치는 것으로 나타났다. 29세 이하 청년 직원의 비중은 10년 전 보다 7.5%p 감소하는 등 매년 줄어드는 추세다. 같은 기간 대기업의 청년층 고용 평균 증가율도 1.9%로 다른 연령대에 비해 가장 적은 것으로 나타났다.
새정치민주연합 유능한경제정당위원장을 맡고 있는 정세균<사진> 의원이 6일 한국고용정보원의 ’300인 이상 사업장 고용보험 피보험자 수’를 분석한 결과 지난 6월 기준으로 대기업에 근무하는 29세 이하 청년층 비율은 22.7%로 나타났다. 이는 2005년 12월(30.2%) 대비 7.5%p 하락한 것으로, 최근 10년 동안 대기업에 근무하는 청년층 비중이 현저하게 줄고 있는 셈이다.
같은 기간 대기업의 청년층 평균 증가율도 타 연령대의 증가율과 비교해 가장 낮았다. 청년층의 증가율은 1.9%에 그쳤지만 30대는 3.6%, 40대는 5.7%, 50대는 10.2%, 60대는 20.4% 증가했다. 청년층의 고용 평균 증가율은 전체 근로자의 평균 증가율인 4.9%보다도 낮다. 대기업의 전체 고용이 늘어나도 청년 고용이 늘어난다고 장담할 수 없다는 뜻이다.
정 의원은 “현재 청년체감 실업률 23%, 청년 체감실업자가 115만7000명에 달하는 등 청년고용 상태가 전례 없이 악화되고 있는 만큼 한시적으로라도 ‘대기업 청년고용 할당제 도입’ 등 특단의 대책이 마련돼야 한다”고 제안했다. 대기업이 괜찮은 일자리를 만들어 청년층의 사회진출을 도와야 한다는 의미다.
구체적으로 벨기에의 로제타플랜 방식을 제안하며 대기업 청년고용 증가율을 전체 고용증가율과 맞추는 방안, 금융위기 수준인 25%내외로 유지하는 방안 등을 제안했다. 이를 통해 약 10만명의 청년층이 혜택을 볼 수 있다고 강조했다.
다만 대기업 청년고용 할당제는 일자리 증가효과는 나타날 수 있지만 수혜자가 한정되어 있고, 스펙이 우수한 청년들이 주로 혜택을 받을 가능성이 커 청년층 노동시장의 양극화를 해소하기에는 역부족일 수 있다. 할당제 대상 사업장의 범위, 목표집단, 채용형태, 최적 할당율 등에 대한 종합적인 분석과 대책이 필요하다.
정 의원은 “이러한 한계와 문제점 극복을 위해 정부는 물론 기업, 전문가, 국회가 함께 가장 바람직한 대기업 청년고용 할당 모델을 설계하는데 공조해야 한다”며 “모든 경제주체, 정부, 정치인들이 청년고용을 획기적으로 개선시킬 수 있는 모멘텀을 만들어내야 한다. 대기업 청년고용 할당제 도입을 적극적으로 검토해야 할 때”라고 강조했다.
정 의원은 지난 1월부터 매달 청년고용과 관련된 지표를 분석해 발표하는 등 청년 일자리 문제 해소에 적극 나서고 있다.
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