[헤럴드경제=원승일 기자] 한국의 기업 임원 중 여성은 0.4%에 불과한 것으로 나타났다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국들과 비교할 때 한국 여성의 ‘유리천장’은 여전히 견고하다는 지적이다.

6일 OECD에 따르면 2014년 기준 한국에서 전체 직원 대비 임원 비율을 성별로 보면 남성은 2.4%였지만 여성은 0.4%에 그쳤다.

여성 임원의 비중은 일본(0.6%)보다도 낮아 OECD 회원국 30개 가운데 꼴찌였다. 이 통계는 국제노동기구(ILO)의 기준(ISCO-08)에 따른 것이다.

한국의 500대 기업 임원 가운데 여성은 2.3%에 그쳤다.

CEO스코어가 지난해 6월말 기준으로 500대 기업 중 반기보고서 제출대상인 348개 기업의 임원(비상근 포함) 1만1720명을 성별로 조사한 결과 남자는 1만1447명(97.7%)인 반면 여자는 273명(2.3%)에 불과했다. 직원 수 대비 임원도 남성은 1.3%, 여성은 0.1%로 크게 차이 났다.

여성 임원 비중이 30%를 넘는 기업은 매일유업(50.0%)과 신세계인터내셔날(36.4%), 이랜드리테일(31.3%) 등 3개였고, 20% 이상인 곳은 이들을 포함해 CJ E&M(25.0%), 삼성물산(20.8%) 등 8개다.

국내 대표 기업들의 여성 임원 비율은 저조했다. 매출 1위 삼성전자는 임원 1188명 중 48명(4.0%)이 여성이었고, 현대자동차는 266명 중 여성이 2명(0.8%)뿐이었다. 5위권에 드는 SK이노베이션(3.7%), 포스코(1.3%), LG전자(0.6%) 등도 임원 중 여성의 수는 적었다. 한국전력공사, 현대중공업, 기아자동차 등 238개(68%)는 여성 임원이 1명도 없었다.

한국의 경우 출산과 육아 등으로 여성 경력이 단절되는 데다 수직적인 조직 문화와 비즈니스 방식 때문에 여성이 성장하기 어렵다는게 CEO스코어의 설명이다.

실제 우리나라는 여성의 경제활동 참여가 낮은 편이다. 생산가능인구(15∼64세) 여성 고용률은 지난해 3분기 기준 55.8%로 OECD 국가 중 21위였다. 특히 출산ㆍ육아기인 35∼39세 여성 고용률(54.9%)은 34개국 중에서 32위로 최하위권이었다.

한국은 이코노미스트가 최근 발표한 유리천장 지수에서도 25.0점으로 OECD 조사대상 29개국 중 최하위였고, OECD 평균(56.0점) 보다도 낮았다. 한국은 남녀 임금 격차도 2014년 기준 36.7%로 OECD에서 가장 컸다.

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사진: 국내 기업들[헤럴드경제DB]