직장인들은 직장 안팎에서 ‘인맥이 없을 때’ 제일 불안해하는 것으로 나타났다.

25일 온라인교육기업 휴넷에 따르면, 직장인 30.8%가 ‘인적 네트워크 부재를 느낄 때’ 가장 위기감을 느꼈다.

이어 ‘주어진 업무를 스스로 해내지 못할 때’(22.7%), ‘일 잘하는 선후배 동료들과 비교될 때’(21.9%), ‘승진이 계속 누락될 때’(10.8%) 순이었다. 휴넷은 최근 사원부터 임원급 직장인 406명을 대상으로 이런 설문조사를 했다.

직급별로 차이는 있었다. 사원ㆍ대리급의 경우 ‘주어진 업무를 스스로 해내지 못할 때’(41.8%), 과ㆍ차장급은 ‘인적 네트워크의 부재를 느낄 때’, ‘일 잘하는 선후배 동료들과 비교될 때’(27.3%), 부장ㆍ임원급은 ‘인적 네트워크의 부재(38.8%)’에서 가장 큰 위기감을 느끼는 것으로 답했다.

직급이 낮을수록 업무 숙련도를, 높을수록 인맥을 중시하는 후진성을 드러냈다.

위기감을 해소하는 방법은 ‘능력을 개발한다’가 63.1%로 모든 직급에서 1위를 차지했다. 2위는 사원ㆍ대리급은 ‘그냥 참는다’, 과ㆍ차장급은 ‘이직을 생각한다’, 부장ㆍ임원급은 ‘인맥을 쌓으려 노력한다’고 답했다.

이 역시 직급이 낮을수록 일에 집중하고, 높을수록 이직이나 인맥을 통해 문제를 해결하려는 경향을 보인 셈이다.

조문술 기자/


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