지난달 31일 삼성전자 수원사업장에서 사장단과 직원들 간 ‘토크 투게더’ 간담회

지난달 31일 삼성전자 수원사업장에서 사장단과 직원들 간 ‘토크 투게더’ 간담회가 열렸다. 왼쪽 두번째부터 김용관 부사장, 전경훈 사장, 노태문 사장, 한종희 사장, 최윤호 사장, 이재승 사장. [삼성전자 제공]
지난달 31일 삼성전자 수원사업장에서 사장단과 직원들 간 ‘토크 투게더’ 간담회가 열렸다. 왼쪽 두번째부터 김용관 부사장, 전경훈 사장, 노태문 사장, 한종희 사장, 최윤호 사장, 이재승 사장. [삼성전자 제공]

“대학생들의 취업 선호도 조사에서 줄곧 앞서던 삼성전자가 네이버, 카카오, 쿠팡 등 IT업계에 밀리고 있다는 얘기가 많습니다.” (삼성전자 소속 직원)

“임직원들이 회사의 비전을 알고 자긍심을 가질 수 있도록 경영진 모두가 노력하겠습니다.” (최윤호 삼성전자 경영지원실장)

지난달 31일 삼성전자 수원사업장에서 사장단과 직원들 간 ‘토크 투게더’ 간담회가 열렸다. 이 자리에는 삼성의 살림을 총괄하는 최윤호 삼성전자 경영지원실장(CFO·사장)을 비롯해 한종희 영상디스플레이사업부장 사장, 노태문 무선사업부장 사장, 이재승 생활가전사업부장 사장, 전경훈 네트워크사업부장 사장, 김용관 의료기기사업부장 부사장 등이 총총출했다. 세트(완성품) 부문 전 직원을 대상으로 하는 경영진 간담회는 이번이 처음이다.

이번 간담회는 회사 미래에 대한 궁금증과 소통에 대한 임직원의 갈증을 해소하고자 마련됐다. 임직원들을 대표해 사원대표 등이 현장에 참석한 가운데 경영진은 각 사업부의 미래 전략을 공유하고 조직문화 혁신에 대해 강조했다. 간담회 행사는 사내에 생중계됐다.

최근 ‘MZ세대’(밀레니얼+Z세대)로 불리는 직원들이 급여·성과급, 조직 문화 등에 대한 비판이나 불만을 거침없이 드러내는 등 삼성전자를 비롯해 주요 기업 내에서 존재감을 확대하고 있다. 삼성전자 또한 경영진들이 젊은 직원들과의 접점을 넓히고 사내 문화를 개선하기 위해 직접 나선 것으로 풀이된다.

이날 임직원들은 경영진과의 즉문즉답을 통해 워라밸(일과 삶의 균형), 일하는 방식과 현장 고충 등에 대해 건의하는 시간도 가졌다.

최윤호 경영지원실장은 “회사의 미래 비전이 명확하게 공유되지 않고 있었던 것 같다”며 “회사의 고민과 미래 준비에 대해 공유함으로써 회사에 대한 자긍심을 갖는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

간담회에 참여한 한 임직원은 “불확실한 미래에 불안했는데, 나와 회사의 발전을 같은 선상에 놓을 수 있게 돼 큰 도움이 됐다”고 밝혔다.

삼성전자 관계자는 “향후에도 경영진과 임직원들이 함께 하는 소통의 자리를 마련할 예정”이라고 설명했다.

삼성전자를 비롯한 관계사 인사팀장들은 지난달 28일 양대 노총의 전임 위원장들을 초청해 최근의 노사 갈등 등에 대한 조언을 듣기도 했다.

양대근 기자