한경연, 16~20년 30대그룹 재무·인건비 분석

1인당 인건비 연 2.4%↑ 반면 영업익 연 1.0%↓

“호봉제 대신 직무‧성과 연계 임금체계 전환해야”

2016~2020년 30대 그룹 상장사 1인당 매출액‧영업이익‧인건비. [한국경제연구원 제공]
2016~2020년 30대 그룹 상장사 1인당 매출액‧영업이익‧인건비. [한국경제연구원 제공]

2016~2020년 30대 그룹 상장사의 종업원 1인당 영업이익은 연평균 1.0%씩 감소한 반면 1인당 인건비는 연평균 2.4%씩 증가한 것으로 나타났다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)은 최근 5년 30대 그룹 코스피·코스닥 상장사(금융업 제외) 184곳의 재무 실적·인건비를 분석한 결과 이같이 집계됐다고 24일 밝혔다.

분석 대상 기업의 작년 전체 매출액은 838조5000억원으로 2016년(154곳, 773조7000억원)과 비교하면 연평균 2.0% 증가했다. 작년 영업이익은 52조6000억원으로 2016년(52조5000억원) 대비 연평균 0.1% 증가했다. 반면 당기순이익은 연평균 1.1% 감소했다.

이 기간 전체 종업원수는 80만9000명에서 84만4000명으로 연평균 1.1% 늘었고, 인건비는 59조1000억원에서 67조7000억원으로 매년 3.5%씩 늘어났다.

재무 실적을 총 종업원 수로 나눈 결과 작년 종업원 1인당 매출액은 9억9382만원, 1인당 인건비는 8026만원, 1인당 영업이익은 6235만원이었다.

2016년과 비교하면 1인당 매출액은 3720만원 늘어나 연평균 1.0% 증가했다. 반면 1인당 영업이익은 255만원 줄어 연평균 1.0% 감소했고, 1인당 인건비는 719만원 올라 연평균 2.4% 증가했다.

삼성전자와 SK하이닉스를 제외하면 이 같은 경향은 더욱 두드러진다. 두 곳을 제외한 분석 대상 기업의 매출액은 4년간 연평균 0.7% 증가하는 데 그쳤다. 영업이익은 연평균 6.4% 감소했고, 당기순이익은 8.2%씩 감소한 것으로 집계됐다. 이 기간 인건비는 매년 2.6%씩 올랐고 종업원 수는 0.4%씩 증가했다.

두 곳을 제외한 기업들의 1인당 영업이익은 3905만원으로, 2016년 대비 1263만원 줄어 연평균 6.8% 감소했다.

두 기업을 제외한 1인당 매출액은 작년 9억988만원으로, 2016년 대비 101.3% 수준으로 비슷했으나 1인당 인건비는 작년 7361만원으로 2016년 대비 109.1% 수준으로 높아졌다. 최근 4년간 1인당 매출액이 연평균 0.3% 증가한 반면 인건비는 2.2% 늘어난 셈이다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "직무·성과 중심 임금 체계가 보편적인 선진국과 달리 한국은 수년간 임금체계 개편 논의가 이뤄졌지만 여전히 대기업 10곳 중 6곳은 근속연수에 따라 임금이 오르는 호봉급 체계를 적용하고 있다"며 "우리 기업이 글로벌 경쟁력을 갖추려면 직무·성과에 연계한 임금체계로 전환할 필요가 있다"고 말했다.

김현일 기자