‘탈원전’ 직격탄 6년 연속 당기순손실

만45세 이상 대상…5년여만 인력 구조조정

[헤럴드경제 천예선] ‘탈원전’ 정책의 직격탄을 맞은 두산중공업이 대규모 인력 구조조정에 나섰다.

두산중공업은 18일 기술직과 사무직을 포함한 만 45세(1975년생) 이상 직원을 대상으로 명예퇴직을 시행한다고 밝혔다. 두산중공업은 20일부터 3월 4일까지 2주간 명예퇴직 신청을 받을 예정이다.

명예퇴직자에게는 법정 퇴직금 외에 근속연수에 따라 최대 24개월치 월급을 지급한다. 20년차 이상은 위로금 5000만원을 추가로 받는다. 이 밖에 최대 4년간 자녀 학자금, 경조사, 건강검진도 지원된다.

두산중공업은 “사업 및 재무 현황에 맞춰 조직을 재편하고 효율성을 높이기 위해 명예퇴직을 시행한다”고 설명했다.

업계에서는 규모가 1000여명에 이를 것이란 전망이 나온다. 전체 정규직 직원 약 6000명 중에 대상자는 2000명 정도로 알려졌다.

두산중공업은 최근 수년 간 세계 발전 시장의 침체가 이어지면서 국내 시장의 불확실성도 상존해 사업 운영에 어려움을 겪었다. 회사 측은 “임원 감축, 유급순환휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치 등 강도 높은 고정비 절감 노력을 해왔지만, 경영 정상화 과정에서 인력 구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다”고 밝혔다.

실제 두산중공업은 2014년 이래 6년 연속 당기순손실을 기록했다.

지난해에도 매출액은 15조6597억원, 영업이익 1조769억원으로 전년보다 6.1%와 7.3% 증가했지만 당기순이익을 내지 못했다. 자회사인 두산건설의 실적부진 악재도 더해졌다.

두산중공업의 인력 구조조정은 2014년 말 이후 만 5년여 만이다. 당시 두산중공업은 창원 본사와 서울사무소에서 근무하는 52세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 약 절반인 200여명이 회사를 떠났다.