[헤럴드경제=조현아 기자] 최근 ‘직원 간 성폭행’ 사건으로 물의를 빚었던 한샘이 8일 대대적인 기업문화 혁신에 나서기로 했다고 밝혔다.

이날 한샘은 기업문화실을 신설하고 최은미 실장을 발령했으며 향후 직원들의 소리에 더욱 귀 기울여 사내 성 평등 이슈뿐 아니라 인사제도와 상생 협력 등 전반적인 기업문화를 다룰 것으로 보인다.

또한 불미스러운 일이 다시는 일어나지 않도록 직원들의 고충과 의견을 무기명으로 접수, 대표에게 직접 보고되는 핫라인(Hot-Line)을 만들었다. 한샘 측은 “핫라인을 통해 사규 위반 등이 확인되면 엄중히 조치하는 하는 한편, 임직원의 제언을 경청해 기업문화 개선에 적극 반영할 계획”이라고 전했다.

이 밖에도 여성인권 및 기업문화 분야의 외부 전문가들로 구성된 ‘기업문화 자문단’을 통해 성 평등 문제를 비롯한 기업문화 전반에 대한 자문을 구할 예정이다.

이영식 사장은 “최근 불거진 사내 성폭력 사건을 교훈 삼아 기업문화를 대대적으로 혁신할 것이며, 기업문화실이 기업문화 혁신의 첫 걸음이 될 것”이라며 “건강한 기업, 건전한 회사로 거듭나기 위한 노력을 결과물로 인정받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편 최근 기업 내 성폭력 관련 사건이 잦아지자 주요 그룹계열사 등 대기업에서는 사내 성범죄 처리방침을 만들어 예방에 나서고 있다.


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