창립8년 기념식서 성과주의 강조 “제몫하는 문화 지속성장에 필수”

윤종규 KB금융그룹 회장 겸 KB국민은행장이 “KB금융 내에도 성과와 역량에 따라 대우 받는 풍토가 자리 잡게 해야 한다”고 성과주의 도입 필요성을 강조했다.

윤 회장은 29일 서울 영등포구 여의도 본점에서 열린 창립 8주년 기념식에서 변화와 위기에도 흔들리지 않는 지속성장을 하기 위해서는 ‘제 몫 하는 문화’가 필요하다며 이같이 말했다.

그는 “일 잘하는 직원이 칭찬받고 대우받을 때 조직에 건전한 경쟁을 불러일으키고 ‘하면 된다’는 동기부여도 된다”며 성과주의의 필요성을 역설했다.

아울러 윤 회장은 기존에 밝혀 온 계열사 간 협업 등을 위해 인력교류에 힘쓰겠다는 방침도 거듭 얘기했다. 그는 “본부는 영업을 지원하는 조직으로 바꿔나가고 계열사 간 협업체계를 더욱 강화해 가겠다”며 “새로운 미래 먹거리가 되는 성장동력 부문에는 자원과 인력을 지속적으로 늘려가겠다”고 밝혔다.

KB투자증권과의 통합을 앞둔 현대증권 임직원들과의 협업을 강조했다. 윤 회장은 “기존 계열사는 물론 최근 새로 한 식구가 된 현대증권 임직원들과도 항상 마음을 터 놓고 대화하고 신뢰를 쌓아야 한다”며 “서로 협업하고 시너지를 높여나가자”고 당부했다.

이어 핀테크와 빅데이터, 로보어드바이저 등이 금융의 새로운 트렌드로 자리 잡고, 저성장이 고착화하는 뉴노멀 시대가 도래했다며 이러한 도전을 극복하려면 금융서비스의 내용과 질을 지속해서 업그레이드해야 한다고 강조했다.

이를 위해 생산성과 효율성 제고, 각 계열사의 핵심역량 강화, 계열사 간 자원과 인적 교류 확대, 금융소비자 보호 활동 강화, 토론의 일상화 등을 주문했다.

윤 회장은 ‘강한 종(種)이 살아남는 것이 아니라 변화에 가장 잘 적응하는 종이 살아남는다’는 찰스 다윈의 말을 인용하면서 “철저한 준비와 선제 대응으로 판이 바뀌는 새로운 시장을 주도해야 한다”고 강조했다.

황혜진 기자/