지난해 1월 제도 도입…계열사 적용 확대

수혜 직원 95% “추가 출산 긍정적”

올해 3월 쌍둥이를 출산해 육아동행지원금 2000만원을 받은 김신영 아워홈 책임(오른쪽) 가족. [한화머시너리앤서비스홀딩스 제공]
올해 3월 쌍둥이를 출산해 육아동행지원금 2000만원을 받은 김신영 아워홈 책임(오른쪽) 가족. [한화머시너리앤서비스홀딩스 제공]

[헤럴드경제=고은결 기자] 한화머시너리앤서비스홀딩스(한화M&S)는 테크·라이프 솔루션즈 부문에서 시행 중인 ‘육아동행지원금’을 받은 직원 가정이 500곳을 넘었다고 3일 밝혔다.

이달 기준 육아동행지원금을 받은 직원은 총 513명(라이프 374명·테크 139명)으로 집계됐다. 제도 도입 1주년인 올해 1월 280명을 기록한 데 이어 8개월 만에 약 2배 가까이 늘었다. 직원들은 패밀리카 교체, 주거지 이동, 산후조리 등에 지원금을 활용한 것으로 전해졌다.

육아동행지원금은 횟수에 상관없이 출산 직원 가정에 세후 1000만원을 지원하는 제도다. 지난해 1월 김동선 한화M&S 미래전략총괄 사장 주도로 한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트 등 계열사 8곳에서 먼저 제도를 도입했고, 이후 한화비전, 아워홈 등 16곳으로 전면 확대됐다. 계열사별로는 ▷아워홈(174명) ▷한화호텔앤드리조트(91명) ▷한화세미텍(49명) ▷한화비전(46명) ▷한화갤러리아(38명) 순이었다.

육아동행지원금을 수령한 513명의 직원을 대상으로 실시한 설문조사에서 응답자의 99%는 ‘지원금이 일·가정 양립에 실질적인 도움이 됐다’고 답했다. 또한 ‘육아동행지원금이 추가 출산 고려에 긍정적인 영향을 끼쳤냐’는 물음에 응답자의 95%가 ‘그렇다’고 답했다.

한화M&S 관계자는 “직원 가정 500곳의 출산과 육아를 함께 하며 일·가정 양립의 중요성을 새삼 실감하고 있다”며 “앞으로도 직원과 회사가 함께 발전할 수 있는 동행을 이어 나갈 것”이라고 말했다.


keg@heraldcorp.com