800여명중 11명 경영참여는 현정은회장 등 3명뿐 8명은 사외이사 출산·육아 부담 경력단절이 주원인

100대 기업의 등기임원 800여명 중 여성은 1.5%인 10여명에 불과한 것으로 조사됐다. 특히 그룹 오너 일가를 제외하면 전문경영인은 전혀 없고 사외이사뿐이었다. 여성들의 기업 경영진 진입 기회가 쉽지 않음을 단적으로 보여주는 지표다.

16일 금융감독원 전자공시시스템과 통계청 등에 따르면 삼성전자, 현대차 등 시가총액 상위 100대 기업(일부 지주사 제외)의 지난 14일 현재 등기임원은 총 813명(중복 포함)이며, 이 중 여성은 1.5%인 12명(1명 중복)으로 나타났다. 등기 여부는 작년 말 사업보고서 기준이다.

여성 등기임원 12명 중 현정은 현대그룹 회장이 현대상선과 현대증권 이사회 의장을 겸임하기 때문에 실제 여성임원 수는 11명이다. 경영에 참여하는 여성 등기임원은 현 회장을 비롯해 오너 일가인 이화경 오리온 사장과 신격호 롯데그룹 총괄회장의 장녀로 롯데쇼핑 사내이사인 신영자 롯데장학복지재단 이사장 등 3명뿐이다.

나머지 8명은 모두 대학교수, 시민사회단체, 기업인 출신의 사외이사다.

100대 기업에 여성 등기임원이 없는 것은 출산ㆍ육아 부담에 따른 경력단절이 주된 원인으로 보인다. 상당수 회사의 성별에 따른 승진 차별도 여성의 경영진 참여를 막는 요인으로 꼽힌다.

서울대 여성연구소 배은경 주임교수는 “애초부터 여성의 역할을 핵심 인력이 아닌 업무 지원자로만 제한하려는 기업이 아직도 많다”며 “직무 격리라는 유리벽에 부딪혀 여성은 유리천장에 부딪힐 만큼 승진하지도 못한다”고 우려했다.

100대 기업 여직원의 평균 근속연수는 7.4년으로 남자 직원(11.7년)보다 4.3년이 짧았다. 삼성전자 여직원의 근속연수는 평균 6년으로 남자(9.3년)보다 3.3년 짧았고, POSCO는 격차가 10.2년에 달했다. 국민은행의 여직원 근속연수는 평균 10.3년으로 남성보다 8.8년 짧았고 하나은행 8.4년, 우리은행 7.4년, 신한은행 2.9년 각각 격차를 보였다.

국내 전체 기업으로 봐도 여성 고위직이 적다 보니 남녀 임금 격차는 심했다. 고용노동부 통계를 보면 작년 상용근로자 1인 이상 사업체에 종사하는 정규직ㆍ비정규직 여직원의 월 급여액(정액급여+초과급여)은 154만8000원으로 남성(244만4000원)의 63.3%에 그쳤다.

<최진성 기자>/