[헤럴드경제=정진영 기자] 최근 들어 직장인들이 원하는 직무로 입사한 후 의지와 상관없이 다른 직무에 배치되는 사례가 늘어나고 있는 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트(대표 이광석)가 자사 회원 591명을 대상으로 ‘입사하자마자 이적되다?’라는 주제로 설문조사를 실시했다.

조사 결과 응답자의 67%가 입사 직후 지원한 직무와 다른 직무에 배치된 경험이 있는 것으로 드러났다. 그 이유로는 ‘부서별 채용인원 변경사항 발생으로 인한 부서배치 관련 이동(29%)’이 가장 많았으며 뒤 이어 ‘변경 이유를 모르겠다(26%)’, ‘다른 직무에서 일할 것을 추천 받아 이동(23%)’, ‘사내정치 관련 이동(10%)’ 등의 순이었다. 응답자들 다수가 본인의 의사와는 달리 다른 부서로 배치를 제안 받아 직무가 변경된 것이다.

사측의 직무 변경 제안에 대해 적극적으로 대처하는 경우는 많지 많았다. 다른 직무로 배치 받은 뒤 어떻게 대처했느냐는 질문에 ‘다양한 직무경험을 쌓을 수 있다는 생각에 특별한 조치 없이 수락했다(30%)’는 응답이 가장 많았으며 ‘경력개발이나 전공 활용에 도움이 되지 않을 것이라 판단해 퇴사ㆍ이직을 결심 했다(23%)’, ‘당황스러웠지만 제3의 이유(연봉, 복리후생, 대안이 없어서 등)로 퇴사하지 않고 수락했다(23%)’는 응답이 뒤를 이었다. 사측의 직무 변경 제안을 긍정적으로 받아들이는 직장인은 소수에 불과했다.

사측이 일방적으로 다른 직무로 배치하는 것에 대해 응답자의 76%가 ‘본인의 적성과 직무능력이 우선적으로 고려되어야 한다는 이유로 반대한다’는 입장을 보였으며, 그에 반해 ‘기업이 원하는 방향이면 따르는 것이 옳다’는 응답자는 24%에 그쳤다.

한편, 결과적으로 다른 직무를 담당하게 된 경험이 도움이 됐냐는 질문에 응답자의 55%가 도움이 됐다고 답했다. 배워두면 좋을 만한 일이었다는 것이 이유이다. 반면 응답자의 38%는 도움이 되지 않는다고 답했으며, 그 이유로 ‘적성과 직무 역량을 고려하지 않은 업무 배치로 적응하기 어렵다’는 의견을 내놓았다.