[헤럴드경제=양영경 기자] 전병조 KB투자증권 대표는 2016년 3대 경영 키워드로 ‘수익성 확보’, ‘혁신’, ‘조직문화’를 제시했다.

전 대표는 4일 신년사를 발표, “회사가 생존과 성장을 동시에 추구해야하는 이중의 과제를 안고 있다”며 “올 한해 우리가 가슴 깊이 새겨야 할 3대 경영 키워드를 선정해 영업과 업무의 기본 원칙으로 삼고자 한다”고 밝혔다.

전 대표는 먼저 ‘수익성 확보’를 제시, “기업의 존재 이유가 이윤창출에 있듯이 첫째도 수익, 둘째도 수익, 셋째도 수익”이라며 “올 한해 그 어느 때보다 성과주의 문화를 정착시키고 그에 기초한 경영활동을 추진하는데 집중해 나갈 것”이라고 강조했다.

그는 ‘혁신’에 대해서는 “그동안 미진했던 자체성장전략을 효과적으로 실행하기 위해선 업계 최고 수준의 관리시스템과 업무지원시스템을 확보해야 한다”며 “금년에는 관리조직과 업무시스템의 혁신과 투자를 대폭 확대해 나갈 것이며, KB투자증권이 ‘초우량기업’으로 거듭날 수 있는 토대를 마련해 나갈 것”이라고 말했다.

전 대표는 ‘조직문화’와 관련, “우리 회사는 다양한 업무경험을 가진 구성원이 모인 조직”이라며 “이러한 구성원의 다양성을 단점이 아니라 장점으로 승화시키고 KB투자증권만의 경쟁력 있는 조직문화로 만들어 나가는데 임직원 모두의 참여와 창의적인 노력이 필요하다”고 강조했다.

그는 “이러한 과제를 수행하는 데 기본원리가 되는 상징어는 견기이작(見機而作)이 될 것”이라며 “KB투자증권도 ‘군자는 기회를 보면 곧바로 실행하지 하루종일 기다리지 않는다’는 견기이작의 마음가짐으로 전 부문이 다가올 기회와 위험에 미리 대비하고 신속한 실행력을 발휘할 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.


y2k@heraldcorp.com