[헤럴드경제=유재훈 기자] 공무원이나 공기업 직원 채용에서 30대 구직자의 신규 취업이 줄어든 것으로 나타났다. 이는 공공부문 취업의 연령제한을 폐지했음에도 나타난 현상으로 주목된다.

5일 통계청의 일자리 행정통계에 따르면 지난 2016년 중앙 정부ㆍ지방 정부ㆍ공공비영리단체ㆍ사회보장기금ㆍ공기업 등 공공부문에 신규 채용된 30대 구직자는 전년대비 인원수와 비율 모두 감소했다.

공공부문에 새로 채용된 30대 취업 준비생 규모는 2014년 12월∼2015년 12월 사이 7만3000명이었는데 전년 같은 기간에는 6만3000명으로 1만 명(13.8％) 감소했다. 이 기간 공공부문 전체 신규취업자 가운데 30대가 차지하는 비중은 22.9％에서 19.4％로 축소했다.

40대와 50대의 공공부문 신규 채용 비중도 줄었다. 같은 기간 공공부문 40대 신규취업자 수는 5만명에서 4만4000명으로 13.2％ 줄었고, 50대 신규취업자는 3만6000명에서 3만3000명으로 6.8％ 감소했다.

이들의 전체 공공부문 신규채용 비율은 15.8％에서 13.5％로, 11.2％에서 10.2％로 각각 줄었다. 대신 29세 이하 취업 준비생이나 60세 이상 구직자의 공공부문 신규 취업이 눈에 띄게 늘었다. 공공부문의 29세 이하 신규취업자는 11만6000명에서 13만3000명으로 15.0％ 증가했고, 60세 이상 신규취업자는 4만4000명에서 5만2000명으로 18.6％ 증가했다.

이에 따라 이들 연령대가 전체 신규취업자에서 차지하는 비중은 36.3％에서 40.9％로 13.8％에서 16.0％로 각각 늘었다.

공공부문이 연령제한을 폐지했음에도 30대의 취업이 줄어든 이유는 20대와 경쟁에서 상대적으로 뒤쳐졌기 때문인 것으로 해석된다. 이에 반해 60대 이상 신규취업자가 늘어난 것은 경우 퇴직 후 눈높이를 낮춰 재취업한 이들이 상당수 포함됐을 것이라는 분석도 있다.

당국은 특정 연령대의 신규취업자 증가에 인구 구조가 영향을 줬을 가능성이 있으나 구체적인 원인을 분석하기는 어렵다는 반응을 보였다. 박진우 통계청 일자리행정통계과장은 “(통계 작성의 토대가 된) 행정자료에는 어떤 이유로 이들이 증가했는지가 나오지 않는다”며 “인구 분포를 분석해보면 29세 이하 인구가 다른 연령대보다 많다”고 설명했다.

그는 60대 이상 구직자의 공공부문 재취업 여부 등에 관해서는 “베이비부머가 재취업했기 때문이라고 분석하기에는 수치가 크지 않다”고 덧붙였다.


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