[헤럴드경제=이해준 기자]앞으로 공공기관이 좋은 일자리를 창출하고 비정규직을 정규직으로 전환하는 등 일자리의 질을 개선할 경우 경영평가에서 가점을 부여받게 된다. 그동안 인력확대에 대해 가해졌던 불이익도 폐지된다.

기획재정부는 31일 김용진 제2차관 주재로 제8차 공공기관운영위원회(공운위)를 열고 이러한 내용으로 올해 공공기관 경영평가 방법을 수정하고, 공공기관의 조직과 정원에 대한 지침 개정안을 심의해 의결했다.

김용진 기획재정부 제2차관 [헤럴드경제DB]
김용진 기획재정부 제2차관 [헤럴드경제DB]

먼저 새 정부의 국정운영 방향에 맞춰 공공기관이 먼저 좋은 일자리를 창출하고 질을 개선하는데 솔선하고 민간부문의 일자리 확대로 이어질 수 있도록 2017년도 경영평가편람을 고용친화적으로 수정했다.

이를 위해 공공기관에 대한 경영평가를 할 때 좋은 일자리 창출 및 질 개선 노력에 10점의 가점을 부여키로 했다.

특히 ▷좋은 일자리 창출 및 질 개선을 위한 전사적 노력과 전략 및 계획 ▷비정규직ㆍ간접고용의 정규직 전환과 일자리나누기 등 공공기관의 좋은 일자리 창출 실적 ▷기관의 핵심기능ㆍ사업ㆍ투자, 사내벤처, 임직원(휴직) 창업 등을 통한 민간부문의 좋은 일자리 창출 노력과 실적 등이 집중 평가된다.

또 공공기관이 공공서비스 향상과 좋은 일자리 창출을 위해 인력을 확대하는 경우 경영평가에서 불이익을 주지 않기로 했다.

정부는 고품질 공공서비스를 제공하고 좋은 일자리 창출을 지원하기 위해 공공기관의 조직과 정원에 관한 지침을 개정해 총인건비 범위 내에서 정원을 탄력적으로 운영하는 ‘탄력정원제’를 도입하기로 했다.

기재부는 공공기관의 무분별한 인력증원 등 방만한 경영이 되지 않도록 반드시 필요한 분야에 일자리 창출이 될 수 있도록 적극 관리해 나갈 계획이라고 밝혔다.

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