-롯데쇼핑 ‘고용창출 우수기업’ 1위 선정 -2008년부터 2014년까지 1만5000명 고용 -청년ㆍ노년층ㆍ장애인 채용에도 앞장 [헤럴드경제=이정환 기자] 롯데그룹이 일자리 창출에 적극적인 행보를 보이고 있다. 백화점과 마트, 슈퍼, 편의점 등 유통계열 14개 계열사에서만 직간접 고용이 23만여명에 이른다.

특히 백화점이 주를 이루는 롯데쇼핑은 전국경제인연합회로부터 2008년부터 2014년까지 6년동안 1만5000명이 증가해 종업원이 많이 늘어난 ‘고용창출 우수 기업’ 1위로 선정됐다.

전국 55개 점포를 운영중인 롯데백화점은 점포당 대형점 5000명, 중소형점 2000~3000명, 아울렛 1000명 정도 규모로 직간접 상시 인원만 총 8만2000여명에 달한다. 롯데마트는 파견사원을 포함, 점포당 400~500명이 상주하고 있으며 전체 4만8000명 정도다.

지난 5월 롯데아울렛 부여점에서 주말에 많은 인파가 몰려 쇼핑과 다양한 이벤트를 즐기고 있다.
지난 5월 롯데아울렛 부여점에서 주말에 많은 인파가 몰려 쇼핑과 다양한 이벤트를 즐기고 있다.

롯데마트 관계자는 “1개 점포 출점때 평균 250여명의 고용창출 효과가 있는 것으로 분석하고 있다”며 “특히 잠실월드몰의 경우 1만명의 직접 고용 인원이 근무하며 파트너사의 간접고용 인원까지 합치면 2만여명에 이른다”고 했다.

롯데그룹 측은 백화점, 마트, 하이마트 등 유통 계열사를 통해 직간접 고용 인원이 23만여명에 달할 정도로 일자리 창출에 기여하는 것으로 분석하고 있다.

롯데 유통계열사들도 전국단위 점포 출점을 함으로써 청년실업 해소와 노년층 취업, 장애인 채용 등을 통해 새로운 일자리 창출에도 지속적인 노력을 기울이고 있다.

편의점 세븐일레븐은 대학ㆍ기업간 고용 미스매치에 따른 청년 고용문제를 해결하고자 ‘IPP형 일학습병행제도’를 운영해 지금까지 10여명의 실습생에 대한 교육을 진행하고 있다. 2013년 하반기부터 ‘경영주 자녀 채용 우대 제도’를 운영해 현재까지 20여명의 경영주 자녀가 근무하고 있다.

노년층 취업을 위해 롯데백화점은 시설관리, 주차안내, 미화요원 등으로 업무를 보는1200명의 인원이 근무중이다. 특히 롯데슈퍼는 노인 일자리 문제 해결을 위해 지난 3월부터 ‘청춘사원제도’를 시행해 약 20여명이 근무중이다.

사회취약계층인 장애인채용도 활발히 진행하고 있다. 롯데백화점은 230여명으로 장애인 채용비율은 3.43%에 달하며, 58명의 장애인 직원이 근무하고 있는 세븐일레븐의 경우 3.2%, 롯데마트도 274여명이 근무해 채용비율이 3.07%로 역시 장애인 의무고용률을 상회한다. 하이마트도 2014년도부터 올해까지 꾸준하게 장애인 채용을 점차 늘려 두배 이상 증가했다.

이외에도 롯데쇼핑은 복합쇼핑몰과 아울렛 출점시 해당 지역의 주민들을 대상으로 한 채용박람회도 진행해 고용 창출 효과를 보고 있다.

실제 2014년도 광명 시민 채용 박람회를 개최해 광명시민 200여명 이상을, 2013년도 이천 시민 채용박람회에서는 800명을, 2016년도 진행한 롯데몰 진주점의 경우 400명을 채용해 근무중에 있다. 교외형 점포의 지역민 채용 비중은 프리미엄아울렛 김해점이 전체 1500여명의 파트너사원들 중 김해 및 창원지역에 거주하는 직원이 80% 이상이며, 부여점은 전체 500여명의 파트너사원들 중 부여 인근 거주민이 약 50%를 차지하고 있을 정도로 지역 일자리 창출에도 기여하고 있다.