“좋은 일자리 제공 통한 안정적 회사생활 기틀 마련”

[헤럴드경제=배두헌 기자] 롯데케미칼은 올해 1월 1일부로 사내 모든 파견 근로자를 직접 고용하기로 결정했다고 11일 밝혔다.

이는 신동빈 롯데그룹 회장이 지난 해 10월 발표했던 혁신안 내용 중 ‘3년 동안 1만명의 비정규직을 정규직으로 전환해 좋은 일자리를 제공하겠다’는 약속에 부합하는 조치이기도 하다.

이에 따라 본사와 연구소, 여수와 대산, 울산공장 등 전 사업장에 근무중인 파견직 근로자 35명 전원이 롯데케미칼의 직접 고용으로 전환됐다.

그 동안 롯데케미칼 파견직 근로자는 2년의 파견 근로 기간이 경과한 후 내부 평가를 통해 고용기준에 적합한 인원만 직접 고용돼왔다. 그러나 올해부터는 파견 근로형태를 없애고 애초부터 직접 고용함에 따라 고용 불안을 없애고, 입사 초기부터 롯데케미칼의 급여 및 복리후생 제도 등을 적용받게 돼 안정적인 회사 생활을 할 수 있게 됐다.

롯데케미칼 관계자는 “이번에 직접 고용으로 전환된 근로자들의 주요 직무는 영업지원과 사무행정 지원업무”라며 “롯데케미칼에서 해당 업무를 담당하는 여성 직원들의 평균 연령은 31세, 평균 근속은 7년이고, 가장 오래 근무한 직원은 25년이 넘을 정도로 안정적으로 근무하고 있다”고 설명했다.

롯데케미칼은 지난 2015년에는 파트너사 인력들이 담당하고 있던 품질분석 보조업무를 자체 수행하기로 하고 관련 인원 32명을 직접 고용하기도 했다. 올해에도 자체적으로 수행 가능한 업무를 추가로 파악해 해당 업무를 수행하는 파트너사 직원들에 대한 직접 고용을 더욱 확대한다는 계획이다.

한편, 롯데케미칼은 지난 2012년부터 출산휴가 후 자동으로 육아휴직을 시행하는 등 다양한 복지 제도를 시행해 오고 있다. 올해는 육아휴직을 법률에서 정해진 1년보다 1년 연장해 2년으로 확대하고, 남성 의무육아휴직과 초등학교 입학 자녀를 둔 여성인재를 대상으로 한 자녀돌봄휴직제를 시행하기도 했다.


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