‘강대강’ SK하이닉스 노사, 9부 능선 넘었다…오늘 임단협 최종 담판

입력 2026-08-18 09:37:26

광복절 연휴 사흘간 마라톤 교섭

노조 “주요 안건 상당한 의견 접근”

18 이천캠퍼스에서 대표자 교섭

성과급 주식 지급시 내홍 이어질 듯

[헤럴드경제=박지영 기자] 지난 연휴 동안 마라톤 교섭을 진행한 SK하이닉스 노사가 18일 올해 임금 및 단체협약(임단협) 타결의 막판 협상에 나선다.

앞서 사측은 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하는 등 이전 합의를 역행하는 제안을 하며 노조는 투쟁가능성까지 언급하기도 했다. 하지만 연휴 간 양측의 입장차가 좁혀진 것으로 보인다.

업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 지난 12일 6차 릴레이 교섭에 이어 광복절 연휴 기간인 15일부터 17일까지 마라톤 교섭을 진행하며 주요 쟁점에 대해 집중적으로 논의한 것으로 알려졌다.

노조 측은 전날 조합원들에게 교섭 진행 상황을 공유하며 “일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다”며 “교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다”고 밝혔다.

SK하이닉스 노조는 연휴 전 “최고경영층인 최태원 회장의 직접적인 결단이 필요하다. 만약 사측에서 결단을 회피할 시 투쟁으로 심판할 것”이라며 강도 높은 메시지를 내놓기도 했지만, 연휴 기간 교섭으로 합의점을 찾은 것으로 보인다.

이에 노사는 이날 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열고 올해 임단협의 최종 타결 여부를 논의할 예정이다.

앞선 본교섭에서 사측은 성과급의 절반을 상회하는 수준을 현금 대신 주식으로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한해달라고 제안했다고 한다. 또 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정하는 방안도 언급하면서 갈등의 골이 깊어졌다.

양측은 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다.

PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하기로 했다.

당초 합의된 사항을 엎고 성과급을 현금이 아닌 주식으로 지급하는 방안 등이 거론되자 직원들 내부에서는 불만이 터져나오고 있다.

성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있고, 이미 합의된 사항을 다시 교섭 대상으로 올린 것에 대해 반발하고 있는 것이다.

기존 노조가 협상 내용을 투명하게 공개하지 않고, 협상에 소극적으로 임하고 있다며 전임직(생산직)과 기술 사무직을 아우르는 통합노조도 새로 출범했다. 지난 13일 출범 이후 조합원 수 3000명을 앞두고 있다.

통합노조는 과반노조가 못되더라도 만약 성과급의 일부를 주식으로 지급하는 등 지난 합의에 역행하는 결과가 나온다면 구성원 반대 서명운동을 추진하고 적법 절차로 막겠다는 입장이다.

[단독] “최태원 회장 결단 없으면 투쟁”…SK하이닉스 노조마저 거리로 나서나

go@heraldcorp.com