[헤럴드경제=박정규(성남)기자] 분당서울대병원(병원장 이철희)은 직원의 고용안정과 청년 일자리 창출을 위해 임금피크제를 2016년부터 도입한다고 26일 밝혔다.

분당서울대병원은 그동안 임금피크제와 관련, 전직원을 대상으로 수차례 설명회를 열고 부서 순회 설명회를 진행해왔다.

노사는 수차례 집중 교섭과 협의를 거쳐 지난 24일 임금피크제 도입에 대한 합의를 이끌어냈다.

임금피크제는 앞으로 우리나라의 경쟁력을 이끌어 나갈 자녀세대인 청년들에게 좋은 일자리를 하나라도 더 제공하여 신규인력의 고용을 늘리는 상생의 노력이라는 점에서 의미가 있다.

분당서울대병원의 임금피크제 대상은 전 직원이다. 적용기간은 정년(만 60세) 이전 2년으로 하며, 임금피크제의 기간별 지급률은 1차년도 임금대비 80%(만 59세), 2차년도 임금대비 70%(만 60세)로 합의했다.

임금피크제 운영과 관련한 세부사항은 노사합의로 정하기로 했으며, 단체협약 체결과 관련 규정을 정비해 향후 운영위원회의 의결을 거쳐 내년 초부터 임금피크제를 시행할 계획이다.