임종룡 금융위원장 밝혀…신한銀 차등형 임금 피크제 도입

임종룡 금융위원장은 7일 신한ㆍKBㆍ하나금융지주 등 3대 금융지주에 이어 지방 금융지주 등 금융권의 연봉 반납 움직임에 대해 “금융지주 회장 등이 자율적을 연봉을 반납해 청년 일자리 마련 등의 재원으로 활용하기로 한 것은 바람직한 일로 생각된다”고 말했다. 이와 관련 신한은행이 내년부터 ‘차등형 임금피크제’를 도입, 세대간 상생고용에 나서기로 했다. 이에 따라 국민은행을 비롯해 우리, KEB하나 등 시중은행들과 농협ㆍ기업 등 특수은행 대부분이 임금피크제를 도입하게 됐다.

임 위원장은 이날 열린 간부회의에서 “그간 금융회사들에게 청년들의 일자리 창출에 관심을 가져달라는 당부를 해왔다”며 이같이 밝혔다.

임 위원장은 그러면서 “금융지주사들이 국가 경제상 가장 어려운 문제인 청년들의 일자리 창출을 위해 방안을 고민하고 이를 해결하기 위해 자발적으로 노력하기로 결정한 것은 사회적으로도 평가받아야 할 일”이라며 “이러한 행보가 사회 전체적으로 청년 일자리 문제를 고민하고 대응하는 좋은 사례가 되길 바란다”고 강조했다.

금융위 관계자는 금융권의 이같은 움직임과 관련 ‘금융당국의 외압설’이 나오고 있는 것에 대해 “과거에는 어디부터 시작해서 단계적으로 하라는 등 관치금융이 사실이었지만, 지금은 그렇지 않다”고 강조했다.

한편, 금융권에서 ‘청년 일자리 창출’이 최대 과제로 떠오른 가운데 신한은행이 내년 1월 1일부터 ‘차등형 임금피크제’를 도입하기로 해 눈길을 끌고 있다. 이번 임금피크제 도입은 내년부터 시행되는 정년 60세 연장에 따른 인건비 부담 축소를 통해 신규채용을 지속하는 ‘세대간 상생고용’을 실천하기 위한 것이다. 신한은행이 이번에 도입한 ‘차등형 임금피크제’는 임금피크 진입 연령이 특정 연령으로 정해지지 않고 역량, 직무경험 및 성과에 따라 임금피크 적용 시기가 차등적으로 적용되는 게 특징이다. 성과 우수자의 경우엔 임금피크제 적용없이 정년까지 근무하게 된다.

한석희ㆍ한희라 기자/


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