[헤럴드경제=원승일 기자] 중소기업은 정규직을, 대기업은 계약직을 더 선호하는 것으로 나타났다.

한국고용정보원은 ‘2014년 사업체 규모별 구인 형태 조사 결과’ 보고서를 통해 300인 미만 중소기업은 상용 근로직(정규직)을 원하는 반면 300인 이상 기업은 계약직을 더 선호했다고 12일 밝혔다.

고용정보원은 취업정보사이트 워크넷(www.work.go.kr)에 등록된 구인통계를 분석했다.

보고서에 따르면 업체들이 지난해 워크넷에 등록한 구인 인원은 모두 251만명. 이 중 근로자 300인 미만 규모의 중소 사업체가 올린 구인 인원 비중은 87.1%(218만7000명), 300인 이상의 사업체는 12.9%(32만3000명)였다.

사업체 규모별로는 50~300인 미만 사업체는 구인 인원의 73%를 정규직으로, 20%는 계약직 선호도가 컸다. 그러나 300인 이상 대규모 사업체에서는 계약직 구인 비중이 52.7%로 가장 많았고, 정규직은 40.3%였다.

이는 대부분 중소기업에서 비정규직을 고용한다는 기존 통념과 대비된다.

고용정보원은 대기업의 계약직 선호 추세가 최근 ‘정년연장, 통상임금’ 도입에 따라 더 심화할 것으로 예상했다. 대기업은 근속 기간이 길수록 임금을 많이 받는 ‘임금체계 연공성’이 중소기업보다 강하고, 내년부터 정년 60세가 의무화돼 임금 부담을 줄일 수 있는 계약직 채용을 계속 선호할 것이라는 분석이다.

박세정 고용정보원 책임연구원은 “경직되고 유연성이 떨어지는 우리나라 노동시장에서 대기업이 비용부담 등을 이유로 비정규직 채용을 선호하는 것은 불가피한 측면이 있다”면서도 “과도한 비정규직 고용 관행은 기업의 경쟁력 제고와 사회 안정을 위해 반드시 개선돼야 한다”고 말했다.

한편, 고용정보원 홈페이지(www.keis.or.kr) 내 고용DB분석을 통해 2005년부터 현재까지 워크넷의 구인구직 통계 및 취업동향 정보를 확인할 수 있다.