-여가부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 업무협약 -이효율 CEO “채용부터 관리…실질적 성별다양성 확보”

[헤럴드경제=이혜미 기자] 풀무원은 28일 서울 수서동 풀무원 본사에서 진선미 여성가족부 장관 등이 참석한 가운데 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’에 관한 업무협약을 맺고 여성 고위관리직 지속 확대 등을 위해 노력하기로 했다.

이는 풀무원과 여가부가 기업 내 성평등한 조직 문화와 성별 다양성이 기업 경쟁력과 국가 경제발전에 기여한다는 점을 공통적으로 인식하고 있는 데 따른 것이다.

협약서를 통해 풀무원은 ▷‘2020년까지 여성 임원 비율 30% 확대’를 위한 장기계획 수립 및 이행 ▷여성 관리직 인원 확대를 위한 지속적 노력 ▷여성 경력개발 지원을 위한 여성 인재육성 제도 확대ㆍ강화 ▷여성 인재들의 경력 단절 예방을 위한 유연한 근무환경 조성 및 육아와 직장생활 조화 가능한 기업문화 발전 ▷조직 내 의사결정과정에 실질적 성별 다양성 반영을 위한 채용단계 포함 전체 보직의 성별 균형 제고 노력 등 5개 조항을 추진하기로 했다.

여가부는 이날 협약에 따라 풀무원의 여성 인재 육성 의지와 실천 노력을 지지하며 우수 사례를 알리기 위해 노력하고, 상호 성공적인 업무협약을 위해 긴밀한 협조체계를 유지하기로 했다.

진선미 여가부 장관은 “풀무원이 여성 인재 육성 및 일ㆍ생활 균형의 선도 기업으로서 모범을 보여준 것도 우리 사회에 크게 기여한 점”이라며, “오늘 협약을 계기로 풀무원의 경험과 노하우가 다른 기업에 공유되면 기업 내 성별 다양성 확보에 많은 도움이 될 것”이라고 기대감을 드러냈다.

이효율 총괄 최고경영자(CEO)는 “풀무원은 ‘실질적 성별 다양성’ 확보를 위해 여성들 비중이 아직은 작지만 성장 가능성이 큰 보직에 진출할 수 있도록 채용 단계부터 관리해 조직 전체에 여성의 경험과 시각이 반영될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

협약식 이후 풀무원 여성 임원 5명과 진 장관의 간담회도 마련됐다. 남기선 풀무원기술원 센터장, 신기정 풀무원건강생활 담당, 윤명랑 풀무원식품 DM, 남정민 U-Biz사업부장, 홍은기 풀무원 통합운영원 담당 등 여성 임원들은 진 장관에게 희망의 메시지와 여성 친화 정책에 대한 건의사항을 전달했다.

앞서 풀무원은 한국여성재단(미래포럼)과 여성 임원 확대를 위한 ‘여성 임원 30% 클럽’ 캠페인을 전개해왔다. 임신부터 초등학교 저학년 시기까지 지원하는 ‘대디앤맘스(아빠엄마) 패키지’ 프로그램도 시행 중이다. 임신기 단축근로 시간 확대, 여성과 남성 모두 사용할 수 있는 태아검진휴가, 자녀가 초등학교 입학 시 무급휴가ㆍ재택근무를 사용할 수 있는 입학돌봄휴직 등이 포함된다.