[헤럴드경제=김대우 기자]출산율이 급격하 떨어져 인구절벽이 가시화하고 있는 가운데 우리나라 기업 10곳 가운데 7곳이 직원들의 육아휴직 사용을 부담스러워하고 있는 것으로 나타났다.

11일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 971개사를 대상으로 ‘육아휴직 사용 현황’을 조사한 결과를 보면, 육아휴직을 사용하는 여성 직원이 있다고 답한 기업은 48.9%였다. 대기업은 85.6%로 높았지만 중소기업은 42.4%에 그쳤다.

이들 기업의 전체 임신 직원 중 육아휴직을 사용하는 여성 직원의 비율은 평균 57.3%였다. 대기업이 평균 66%, 중소기업은 평균 54.2%로 조사돼 대기업의 경우도 미흡한 수준이다.

‘일 가정 양립’과 이를 위한 ‘자유로운 육아휴직 사용’이 출산에 가장 중요한 조건 중 하나로 꼽히지만, 아직도 많은 기업에서는 육아휴직을 사용하는 비율이 낮은 실정이다. 이들이 육아휴직을 사용하는 평균 휴직 기간은 9.5개월이었다.

정부 공공기관을 중심으로 남성 육아휴직이 늘어나고 있지만 조사대상 기업 중 육아휴직을 사용하는 남성 직원이 있다고 답한 기업은 14.2%에 불과했다. 대기업은 그나마 39.7%에 달했지만 중소기업은 9.7%에 불과했다. 또, 남성의 경우 전체 출산 직원의 24.2%만이 활용하고 있으며, 평균 사용 기간도 6.6개월로 여성 직원에 비해 2.9개월 짧았다.

특히 전체 기업 10곳 중 7곳(68.3%)이 육아휴직에 대해 ‘부담을 느낀다’고 답했다. ‘기존 직원들의 업무가 과중 돼서’라는 이유가50.4%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘대체인력 채용에 시간과 비용이 들어서’(48.3%), ‘현재 업무에 차질이 발생해서’(43%), ‘복직하지 못하는 경우가 있어서’(24.6%), ‘대체인력의 숙련도가 낮아서’(20.2%) 등의 순이었다.

직원들의 육아휴직에 부담을 느껴 사용을 제한한 경험이 있다는 비율은 28.1%였다. 이들이 경험한 제한은 ‘사용 자체를 강제로 제한’(34.4%), ‘기간 단축 권고’(32.3%), ‘미사용 권고’(28.5%), ‘기간을 강제로 제한’(22%) 등의 순이었다.

기업들은 육아휴직 사용이 확대되기 위해 가장 필요한 것으로 ‘보조금ㆍ법인세 감면 등 정부 차원의 인센티브’(38.4%), ‘경영진의 의식변화’(34.3%), ‘남녀 육아분담 및 고용 평등 공감대 형성’(13.4%), ‘제도 남용을 막는 직원들의 책임의식’(9.8%) 등을 꼽았다.


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