- 인크루트 직장인 1026명 설문조사 - 영세기업 직장인 ‘절반’ 출근…“회사 요구” 응답 21% 가장 높아 - 출근 직장인 46% “아무 보상없다”

[헤럴드경제=유재훈 기자] 직장인 5명 중 2명은 5월 1일 근로자의 날에 쉬지 못하는 것으로 조사됐다.

특히 이들 가운데 절반 가량은 유급휴일 출근에도 아무런 보상을 받지 못한다고 응답했다.

인크루트가 26일 직장인 1026명을 대상으로 실시한 설문 결과에 따르면 근로자의 날 출근 계획에 대해 53%가 ‘없다(휴무)’, 40%는 ‘있다(근무)’를, 7%는 ‘미정’을 꼽았다.

교차분석 결과, 이날 근무하는 직장인은 ‘영세기업(5인 미만 사업장)’에서 53%, ‘중소기업(5~300인 미만 사업장)’ 40%, ‘대기업(종업원 수 1000명 이상)’ 35%, ‘중견기업(종업원 수 300~999명)’ 31% 순으로 집계됐다.

근로 형태에 따라서는 ‘전일제 근로자’의 39%, ‘시간제 근로자’의 50%가 출근할 것으로 전망됐다.

직군별로는 ‘시설관리직’이 71%로 가장 높았고, ‘서비스직’과 ’생산직’이 각각 54%, ‘관리직’ 41% 순으로 출근계획이 높았다. ‘일반사무직’과 ‘연구개발직’의 경우 각 33%로 가장 낮았다.

업종별로는 ‘보안ㆍ경비’(72%), ‘의료ㆍ의약ㆍ간호ㆍ보건’(56%), ‘교육ㆍ교사ㆍ강사ㆍ교직원’(55%), ‘서비스-음식점ㆍF&B’(54%)에서 과반이 넘는 출근비율을 나타냈다. ‘유통ㆍ물류ㆍ운송’(47%), ‘서비스ㆍ여행ㆍ숙박ㆍ레저ㆍ공연’(46%), ‘판매ㆍ도소매’(43%), ‘현장ㆍ건축ㆍ설비’(40%) 등에서도 평균 이상의 높은 비율을 보였다. 출근비율이 가장 낮은 업종은 ‘디자인ㆍIT’(26%), ‘고객상담ㆍTM’(31%), ‘연구ㆍ개발’(32%) 등의 순이었다.

근로자의 날 출근을 선택한 이유로는 ‘회사의 강제 근무 요구’란 대답이 21%로 첫 손에 꼽혔다. ‘바쁜 시즌이라 쉴 엄두를 못 냄’(20%), ‘거래처, 관계사가 근무하면 우리도 쉴 수 없음’(18%)이 2, 3위에 올랐다.

한편, 보상이 이뤄지는 경우는 절반에도 못 미치는 것으로 조사됐다. 근로자의 날 출근하는 직장인 중 46%가 ‘아무런 보상이 없다’고 밝혔다. 나머지 절반의 경우만 휴일근로에 대한 보상이 이뤄지고 있었는데, 보상 형태는 ‘휴일근로수당 지급’(19%), ‘회사의 취업규칙에 따름’(16%), ‘대체휴무일 지정’(14%), ‘식대ㆍ교통비 지급으로 대체’(4%) 등으로 집계됐다.


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