상반기 신입행원 350명 등 연간 1000명 채용 디지털/ICT 분야 인력 수시 채용 최초 도입 [헤럴드경제=박준규 기자] 신한은행이 올해 1000명을 새로 채용한다. 지난해보다 100명 늘어난 규모로, 디지털ㆍ정보통신기술(ICT) 채용은 올해 처음으로 수시 채용 제도를 도입한다.

신한은행은 올 상반기에 신입행원을 비롯해 총 350명을 선발한다고 25일 밝혔다. 올해 채용 목표를 ‘창의융합형 인재 확보’로 설정했다. 상경ㆍ공학ㆍ인문학 등 다양한 배경지식을 바탕으로 창의적인 사고를 할 수 있는 인재를 가려 뽑을 계획이다.

상반기 채용은 ▷개인금융 ▷기업/자산관리(WM) ▷디지털/ICT 분야로 구분해 진행한다.

분야별로 채용 전형은 다르게 구성했다. 개인금융과 기업/WM 분야는 기본적으로 서류전형, 필기전형, 직무적합도면접, 최종면접으 과정으로 진행된다. 기업/WM 분야 지원자들에겐 논리적ㆍ융합적 사고 능력 등을 평가하는 디지털 역량 평가가 적용된다.

디지털/ICT 분야는 서류전형, 1차면접, 최종면접 과정으로 채용이 진행된다.

올해 신한은행은 디지털ㆍICT 분야에서 전문성을 갖춘 인력 확보에 중점을 둔다. 인공지능(AI) 사업을 맡았던 ICT 분야 전문가를 채용팀장으로 임명해 채용 과정을 총괄하게 했다.

디지털 분야 채용에서는 특화 새로운 평가 절차를 도입한다. 1차 면접에서 코딩능력을 평가하는 절차를 새롭게 포함한다.

또 디지털ㆍICT 분야의 채용은 연중 수시 방식으로 전환한다. 이번 상반기 채용 이후에도 ‘디지털ㆍICT 신한인 채용위크’를 신설해 직무별로 필요한 인력을 그때그때 채용하기도 했다.

채용 대상도 늘려 디지털과 ICT 대학 전공자를 넘어서서 관련 업무를 담당한 경험이 있는 경력직과 특성화고(마이스터고) 졸업예정자까지 채용할 예정이다.

입사지원서는 25일 오후부터 다음달 12일 자정까지 신한은행 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다.


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