올 상반기 900명 사용…전년비 2배 증가 최소 1개월 의무화…첫달 임금 전액보전 이달 지침서 배포 등 사용 활성화에 매진

롯데그룹은 ‘남성육아휴직 의무화 제도’ 도입 후 남성 육아휴직을 사용한 직원이 2000명을 돌파했다고 12일 밝혔다.

롯데는 지난해 1월부터 전 계열사에서 ‘남성육아휴직 의무화 제도’를 시행해왔다. 최소 1개월 이상 사용을 의무화하는 동시에 휴직 첫 달 통상임금의 100%를 보전해주고 있다.

이는 신동빈 롯데 회장의 의지가 담긴 제도이기도 하다. 신 회장은 평소 일과 가정의 양립, 여성인재 육성 등에 관심을 기울여온 것으로 알려져 있다.

올해 상반기 롯데그룹에서 육아휴직을 사용한 남성 직원은 900명으로 파악됐다. 이는 지난해 동기간 400명보다 2배 이상 증가한 수치다.

남성육아휴직 의무제가 안착되면서 제도 이용에 부담이 사라진데다 육아와 가사분담이 많이 필요한 시기인 출산 초기에 제도를 이용하려는 직원이 늘었기 때문이다.

작년 한해 롯데의 남성육아휴직자 수는 1100명으로 지난해 국내 총 남성육아휴직자 수인 1만2043명의 약 9%에 해당하는 수치다.

남성육아휴직 의무화는 남성육아휴직자 수의 증가와 함께 당초 제도 취지에 부합하는 인식 변화도 이끌어낸 것으로 나타났다.

롯데는 지난 6월 남성육아휴직을 경험한 직원의 배우자 100명을 대상으로 육아휴직 전후 남편들의 행동 변화를 묻는 설문을 실시했다. 그 결과 남편의 육아휴직이 육아와 가사분담에 실질적 도움이 될 뿐 아니라, 배우자에 대한 이해와 공감, 추가적인 자녀 출산계획 등에 긍정적 영향을 준 것으로 조사됐다.

롯데는 앞으로도 남성육아휴직의 활성화에 더욱 매진한다는 계획이다. 이를 위해 롯데는 지난 1년반 가량의 남성육아휴직의 경험을 담은 지침서 ‘처음 아빠’를 사내 배포용으로 제작했다. 오는 19일부터 남성육아휴직자 교육프로그램인 ‘대디스쿨’ 수강생을 시작으로 남성육아휴직자들에게 책을 배포할 예정이다.

기원규 롯데지주 인재육성팀 상무는 “남성육아휴직은 초기 업무 손실에 대한 우려도 있었으나 빠르게 정착하며 다양한 순기능이 조직 안팎으로 나타나고 있다”며 “앞으로도 일과 가정의 양립에 도움을 줄 수 있는 제도를 강화해 함께하는 육아에 대한 사회적 인식 전환 등에 일조할 방침”이라고 했다.

이혜미 기자/