출산휴가만 쓴 여성의 고용유지율은 80%

[헤럴드경제=김대우 기자]육아휴직 이용 여성의 43%정도가 육아휴직 시점 기준으로 1년 안에 직장을 떠나는 것으로 나타났다.

17일 한국보건사회연구원의 ‘결혼·출산 행태 변화와 저출산 대책의 패러다임 전환’ 보고서에 따르면 육아휴직 종료 1년 시점에서의 동일 직장 고용유지율은 2014년(육아휴직급여 결제 기준) 56.6%였다.

1년 고용 유지율은 2010년 47.4%로 저점을 기록한 뒤 2011년 48.5%, 2012년 51.3%, 2013년 54.1%에 이어 4년 연속 상승 추세지만 2002∼2006년 기록한 60% 이상의 유지율에는 도달하지는 못했다.

육아휴직 없이 출산휴가만 쓴 경우에는 1년 후 같은 직장에 다닐 확률이 높았다. 출산휴가 후 1년 고용 유지율은 2008년 71.4%에서 계속 증가해 2014년 80.0%를 기록했다.

출산휴가 이용자 중 육아휴직까지 이용하는 비율은 60% 초반대에서 수년째 정체중이다. 이 비율은 2003년 18.7%에서 지속적으로 증가해 2012년 60%를 돌파하고 2014년 63.8%로 정점을 찍었다. 하지만 2015년 62.6%, 2016년 60.5%로 2년째 내리막 추세다.

보고서는 우리나라의 장시간 근로문화와 직장에서의 부당한 성차별 등이 근로자의 출산과 일·가정 양립을 방해하고, 고용유지율에도 부정적인 영향을 미친다고 분석했다. 2015년 기준 우리나라 여성의 고용률은 49.9%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국평균(57.9%)에 미치지 못했고, 가임여성의 합계출산율도 1.24명으로 포르투갈과 함께 최하위를 기록했다.

보고서는 “여성 고용률과 출산율을 모두 높이려면 공급자 중심의 가부장적인 노동시장에서 능력 중심의 성 평등·가족 친화적인 노동시장으로 전환이 필요하다”고 강조했다.


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