-마일리지 성격…연간 정산해 실적 높은 직원ㆍ부서엔 보너스

[헤럴드경제=이원율 기자] 서울 양천구(구청장 김수영)는 공무원 간 협동력을 높이기 위해 다음달부터 ‘협업포인트’ 제도를 시행한다고 24일 밝혔다.

협업포인트는 한 직원이 기관 간 혹은 기관 내 다른 부서 직원과 협동. 업무에 도움을 받은 경우 해당 직원에게 보내는 포인트다. 이를 통해 직원 간 부서 이기주의를 없애 업무 효율성을 높이자는 게 구의 시행 목적이다.

협업포인트는 직원 1인당 매월 200포인트씩 배정받는다. 협업 상대에게 한번에 보낼 수 있는 포인트는 10포인트로, 감사 메시지도 첨부할 수 있다. 다만 같은 부서 직원 간엔 주고받을 수 없고 동일인에겐 월 2회까지만 가능하다. 행정자치부에서 먼저 도입한 이번 제도의 완전한 정착을 위해 구는 운영에 관한 세부 규정도 마련했다. 규정엔 협업 등 관련 용어를 정의하고, 포인트 배정ㆍ사용 등 관리 방법도 명시했다. 특히 연간 실적을 종합해 높은 포인트를 얻은 직원과 부서엔 포상 등 인센티브를 지급하는 내용도 규정에 담았다.

김수영 구청장은 “직원과 부서 간 협업하는 문화는 창조적 조직으로 거듭나게 하는 핵심 역할을 할 것”이라며 “앞으로도 소통과 협력으로 신바람 나는 공직문화 조성에 노력하겠다”고 말했다.