[헤럴드경제=원승일 기자] 지난해 임금피크제를 도입을 완료한 공공기관들이 올해 4400명을 신규 채용할 계획이다.

24일 기획재정부가 전체 공공기관의 신규채용 계획을 조사한 결과 올해 공공기관 신규채용 규모는 모두 1만8518명, 이 중 4400여명이 임금피크제로 절감된 재원을 통해 채용될 예정이다.

정부는 올해부터 정년이 60세로 연장되면서 신규채용 축소가 불가피해 지난해 12월 전체 공공기관부터 임금피크제 도입을 완료했다고 설명했다.

기관별로는 한국철도공사(코레일)가 임금피크제 관련 재원으로 567명을 신규채용한다. 올해 총 1070명의 채용 계획 중 절반 이상을 임금피크제 재원으로 뽑겠다는 것이다. 이어 국민건강보험공단(382명), 한국수력원자력(261명), 한국전력공사(248명), 한국농어촌공사(228명) 등도 임금피크제를 재원으로 채용할 예정이다. 특히 한국국토정보공사는 전체 채용 예정 인원 168명 중 140명을 임금피크제로 채용할 전망이다. 한국토지주택공사(LH)도 지난 3년 간 신규채용이 없었지만, 올해는 임금피크제 도입 등의 영향으로 115명을 신규채용할 예정이다.

기간별 신규채용 규모는 1분기 322명, 2분기 1499명, 3분기 618명, 4분기 1964명이다. 지난달에는 한국전력공사 등 9개 기관이 총 201명을 임금피크제 재원으로 채용했다. 한전은 채용인원이 늘어남에 따라 올해 대졸 공채를 연 3회에서 4회로 늘린다. 상반기 공채시기 역시 3월에서 2월로 앞당겼다.

기재부 관계자는 “앞으로 임금피크제 절감재원이 실제 신규채용으로 연계돼 청년 일자리 창출에 기여할 수 있도록 기관들의 채용실적을 주기적으로 점검할 것”이라며 “임금피크제가 기관의 생산성 향상에 기여할 수 있도록 지속 관리해 나갈 계획”이라고 말했다.