[헤럴드경제=문영규 기자]박현주 미래에셋그룹 회장이 미래에셋증권의 KDB대우증권 인수합병(M&A) 우선협상대상자 선정과 관련해 회사의 약점을 강점으로 만들겠다는 포부를 밝혔다.

28일 서울 광화문 포시즌스호텔에서 있었던 기자간담회에서 박현주 회장은 “미래에셋과 대우증권 모두 장단점이 있다”며 “리더의 역할은 이 약점을 어떻게 보완하느냐다”라고 말했다.

그는 “리더는 단점을 강점으로 전환하고, 강점은 오버(넘치지)하지 않고 지속할 수 있도록 만들어야 한다”면서 “대우증권이 미래에셋과 케미(어울림)가 안맞는 것 같다는 판단도 있지만 개인적으로는 대단히 좋게 보고 있다”고 평가했다.

박 회장은 “미래에셋은 자산관리에 강하고 대우증권은 투자은행(IB) 분야가 강하며 트레이딩, 홀세일 등이 1위다”라며 “사실 대단히 케미가 잘 맞는 것”이라고 강조했다.

그는 고용과도 연관지어 “기업 안에는 다양한 컬러(다양성을 의미)가 있어야 하고 그 컬러가 어느쪽을 향하는지가 중요하다”며 “미래에셋은 브로커리지가 약하지만 대우증권은 막강한 리서치가 있고, 해외(시장)를 커버할 수 있는 엘리트 집단에 새로운 시각을 주면 된다. 한국ㆍ일본ㆍ중국 주식을 매매한다면 지금의 브로커리지 인력은 부족하다”고 말했다.

일각에서는 영업점 및 사업부 중복 등과 관련해 대우증권 직원들에 대한 대규모 구조조정 우려가 크다. 이에 대해 박 회장은 “대우증권 직원들에게 상처를 줄 수 없다”며 “같은 업계에서 일한 사람인데 상처를 줄 수 없고 기회를 많이 줄 것”이라고 했다. 그러면서 현재의 규모를 고려했을때 “점포수를 250개 정도 가져가야 한다”고 덧붙였다.

자산운용사의 경우 100명 정도의 인원이 더 투입되야된다는 것이 박 회장의 생각이다. 그동안 채용을 미룬 것도 인력들에게 기회를 주자는 의미였다는 것. 자산운용으로의 인력조정에 대해 “미래에셋 내에서도 자산운용에 가고싶어하는 사람이 많다”며 원하는 인력들에게 기회를 줄 것이라고 했다.


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