-대졸취업자 80% 중소규모 업체가 첫 직장 -취업대졸자중 60% 2년 지나면 이직ㆍ퇴직 -정규직은 전직…비정규직은 계약기간 만료

[헤럴드 경제=서경원ㆍ서지혜 기자] 대졸취업자 10명 중 8명은 중소규모 사업체에서 사회생활을 처음 시작하는 것으로 나타났다. 하지만 취직한 대졸자 10명 중 6명은 졸업 후 2년이 지나면 이직을 하거나 직장을 그만둔다. 특히 정규직으로 취업한 대졸자는 ‘보다 나은 직장으로 이동하기 위해’ 이직을 시도하지만 비정규직 취업자의 경우 주로 ‘계약기간이 끝나서’ 등 타의에 의해 이직하는 것으로 나타났다.

지난 9일 한국고용정보원이 발간한 ‘고용동향 브리프 5월호’의 ‘대졸취업자의 노동이동 현황과 시사점’ 보고서에 따르면 2009년 8월과 2010년 2월에 졸업한 대졸취업자 중 78.5%인 30만4612명이 300인 미만의 중소규모 사업체에서 노동시장에 첫 발을 내딛은 것으로 나타났다.

보고서에 따르면 대졸 취업자 중 51.4%는 중소기업의 정규직으로 입사한다. 중소기업 비정규직으로 취업하는 인구는 26.2%, 대규모 사업체의 정규직으로 입사하는 인구는 14.8%였다. 대규모 사업체 비정규직은 7.7%다.

하지만 취업한 대졸자 중 과반수 이상은 첫 직장에 오래 머물지 못했다. 첫 일자리 경험이 있는 대졸 취업자의 졸업 2년 후 일자리 현황을 살펴보면 전체의 47.6%는 졸업 2년 후 다른 일자리에 재직 중인 것으로 나타났고, 미취업 상태도 12%에 달해 첫 일자리를 유지하는 사람은 40.4%였다. 특히 첫 일자리가 비정규직인 사람의 경우 79.1% 가량이 취업 2년 시점에서 직장을 그만둔 것으로 나타났다.

이들이 첫 일자리를 그만 둔 주된 이유를 보면 정규직의 경우 가장 많은 34%가 ‘보다 나은 직장으로 전직하기 위해서’라고 답했고, 13.3%는 ‘근로시간 또는 근로환경이 나빠서’ 11%는 ‘보수가 낮아서’라고 답했다. 반면 비정규직의 경우 갖아 많은 32%는 ‘계약기간이 끝나서’ 첫 직장을 그만뒀으며, ‘직장의 휴폐업’ ‘권고사직, 명예퇴직’ 등 본인의 의지가 아닌 고용주의 사정에 따라 그만두는 비중이 36%에 달했다.

한편 이직한 대졸 취업자의 과반수인 57% 가량은 중소규모의 기업에 재취업한다. 첫 직장이 중소규모 사업체였으나 이직을 통해 대규모 사업체 정규직으로 ‘상향이동’한 비율은 전체의 7.5%에 불과했다. 중소규모 사업체 정규직에서 중소규모 사업체 정규직으로 동일하게 이직한 비율이 32.4%로 가장 높았고, 중소규모 사업체 비정규직에서 중소규모 사업체 정규직으로 이동한 비율이 16.5% 가량이었다. 중소규모 사업체 비정규직에서 동일하게 중소규모 사업체 비정규직으로 이동한 비율은 12.1%였다.

첫 일자리가 비정규직인 대졸 취업자가 졸업 2년 후 이직으로 정규직으로 전환된 비율은 59%에 달했다.

보고서는 “중소규모 이직이 잦은 이유는 우리나라의 노동시장 구조상 중소규모 사업체의 비율이 대규모 사업체에 비해 월등이 높기 때문”이라고 분석했다. 또한 “무분별하고 잦은 청년층의 이직은 개인의 경력 뿐 아니라 신규직원 채용 및 교육 훈련에 대한 사업체의 비용손실도 야기해 결국 사회적 비용이 발생한다”며 “보다 나은 형태로의 이직은 청년층의 노동시장 안착에 기여해 일에 대한 만족도를 상승시켜 생산성 증가로 이어질 수 있다”고 말했다.

gyelove@heraldcorp.com

<데이터>

-대졸취업자 중 중소규모 기업서 첫 사회생활을 시작하는 인구 78.5% -취업 2년 후 직장에 남은 비중 40.4% / 취업 2년 후 이직 혹은 퇴사한 인구 59.6% -이직한 사람 중 중소규모 기업에 재취업한 인구 57% -중소기업→대기업으로 상향이동한 인구 7.5%