자율배치·선택근무제 도입도…회사측 “자율·창의성이 지속가능한 성장 바탕”

한솔제지(대표 한철규·사진)가 ‘꼰대 없는 수평적 조직문화’ 조성에 안간힘을 쏟고 있다.

자율성을 강화하고 구성원들이 상호 존중하는 문화를 정착시킴으로써 업무 몰입도를 높이고, 나아가 비전 달성 등 지속가능한 성장의 바탕이 된다는 인식에서다.

20일 이 회사에 따르면, 회사와 임직원이 서로 존중하고 자율성이 보장되는 기업문화 정착을 추진 중이다.

올 들어 복장규정을 전면 폐지, 청바지나 티셔츠 등 자유로운 복장문화부터 도입했다. 자유로운 복장이 자유로운 사고로 이어지고 이는 곧 창의성을 제고할 수 있기 때문.

또 업무시간 이후 PC 전원 자동꺼짐, 2시간 단위 반반차제도 등도 시행한다. 임직원들이 업무 이외의 일에서 받는 스트레스를 없애고 업무에 몰입할 수 있도록 하자는 취지다.

이와 함께 워라밸 측면의 다양한 제도도 도입했다.

한솔제지는 올해부터 일정기간 이상의 근무연수 및 직무수행능력 기준을 충족하면 직원 본인이 희망하는 부서나 업무에 전환 배치될 수 있도록 하는 FA(Free Agent)제도를 시행한다. FA제도는 직원 스스로 자기개발에 매진하고, 업무상 동기부여 요인으로 작용할 것으로 기대된다.

자율성 강화 차원에서 주 40시간 이내에서 출퇴근, 점심시간을 사정에 맞게 선택할 수 있도록 했다. 워킹맘이나·워킹대디, 임직원의 자기개발을 위한 배려다. 이밖에 5일 이상의 휴가를 한번에 사용할 땐 하루 더 휴가도 준다.

한솔제지 한철규 대표는 “구성원들이 상호 존중하는 수평적인 소통문화를 정착시키는 게 지속가능한 성장의 바탕이 된다. 구성원들의 자존감을 높이고 존중받는다는 느낌으로 갖도록 함으로써 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 조성해 나가겠다”고 밝혔다.

조문술 기자