직원 200명과 소통·공감 간담회

지성규 KEB하나은행장이 지난 1일 오후 서울 을지로 본점 강당에서 ‘은행장과 함께 하는 소통과 공감’ 생방송 간담회에서 직원들과 얘기하고 있다. [KEB하나은행 제공]
지성규 KEB하나은행장이 지난 1일 오후 서울 을지로 본점 강당에서 ‘은행장과 함께 하는 소통과 공감’ 생방송 간담회에서 직원들과 얘기하고 있다. [KEB하나은행 제공]

새 최고경영자(CEO)가 취임한 KEB하나은행 조직에 활력이 돌고 있다. 지성규 신임행장의 이른바 ‘지극정성 공감노력’ 효과다.

2일 KEB하나은행에 따르면 지성규 행장은 전날 오후 서울 을지로 본점 강당에서 ‘은행장과 함께 하는 소통과 공감’ 생방송 간담회를 진행했다. 인근 영업점ㆍ본점에서 일하는 직원 200여명과 다양한 주제를 자유롭게 얘기했다.

지 행장은 “묵묵히 헌신하며 최선을 다하는 직원들이 인정받고 스스로 자기 발전을 추구하는 조직문화를 구축해 최고의 디지털ㆍ글로벌 은행을 향해 함께 나아가자”고 독려했다.

이 자리에서 지 행장은 전국 영업점에 생방송으로 전달되는 직원 간담회를 정례화하기로 약속했다. 아울러 모든 직원을 위한 온ㆍ오프라인 소통 공간도 항상 열어두기로 했다. 언제든 행장을 찾아 소통할 수 있는 채널을 열어둔 것이다. 지난달 21일 취임한 지 행장은 소통ㆍ배려가 혁신의 출발점이라는 지론을 갖고 있는 것으로 알려졌다.

실제 이날 간담회 직후 가진 치맥 뒷풀이 시간에 한 직원이 본점 도서관과 피트니스센터의 24시간 개방을 건의했고, 지 행장은 이를 즉각 수락했다.

그는 “직원들이 겪는 고충을 빨리 파악하고 시급히 해소하는 것은 은행장의 중요한 소임”이라며 “부지런히 현장의 목소리를 경청하고 수렴해 혁신을 발판으로 한 역동적인 조직문화를 만들어가겠다”고 했다.

지 행장은 6개월 안에 전국 영업본부 지점장들을 모두 만날 예정이다.

홍성원 기자/


hongi@heraldcorp.com