삼성·SK하이닉스 이어 시범운영 TV사업 담당 HE본부 우선도입 文정부 정책에 적극적 화답

장시간 근로의 과로 사회를 막기 위한 정부와 정치권의 근로시간 단축 논의에 LG전자가 동참한다. LG전자가 이달부터 주 52시간 근무의 시범 운영에 돌입한 것으로 2일 확인됐다. LG전자는 주 52시간 근무를 일부 사업 본부에서 우선적으로 시범 운영한 후 이달 내 순차적으로 타 사업장으로 확대해 나간다는 방침이다. 반도체 빅2인 삼성전자와 SK하이닉스에 이어 LG전자 또한 주 52시간 근무를 시행하면서 ‘근로시간 단축’이 재계 전반으로 빠르게 확산되는 양상이다.

2일 전자업계에 따르면, LG전자의 TV사업을 담당하는 홈엔터테인먼트(HE) 본부가 1일부터 주 52시간 근무의 시범 운영에 돌입하고 이날 오후 5시30분 정시퇴근을 실시했다. 직급에 상관없이 사원에서 임원까지 모두 정시퇴근 대상에 포함됐다. HE사업본부 임직원 수는 4100여명이다.

LG전자 관계자는 “일부 사업장에서 먼저 운영해보고 추후 발생하는 문제에 대해서는 개선방안을 찾아나가려는 것”이라고 설명했다.

근로시간 단축을 시범운영하는 HE본부 외 타 사업부 또한 제도 시행 확대를 위해 현재 관련 매뉴얼을 마련 중이다. LG전자연구소는 연구개발(R&D) 업무 특성을 감안해 일주일이나 한 달 등 특정 기간 동안의 근무계획을 미리 만들고 야근을 금지하는 방안을 추진 중인 것으로 알려졌다. LG전자연구소는 또 향후 불가피하게 야근을 하게 되면 수당 지급을 불허하고 대신 의무적으로 대체휴가를 쓰게 하는 방안을 7월부터 공식 시행한다고 공지했다.

LG전자연구소 관계자는 “1차적으로 매뉴얼을 만들고 시행착오를 줄여나갈 계획”이라며 “이번 주부터 아이디어를 내 조기 도입할 예정”이라고 말했다.

LG전자는 이와 함께 52시간 근로제를 전 사업부문에 일괄적으로 도입하기보다 사업별 특수성을 감안해 순차적으로 시행해 나가기로 했다. 주 52시간 근무를 일괄 적용하다 보면 개발 일정이나 물량 공급 등에 차질을 빚을 수 있다는 우려에 따른 것이다. 실제 연구개발(R&D)이나 디자인 담당 부서는 업무 특성상 제품 개발 막바지에 일이 몰릴 수밖에 없다. 생산라인의 경우도 성수기에는 공장을 24시간 완전가동해도 수요를 맞추기 쉽지 않다.

이에 LG전자는 사업장에 따라 팀장단을 대상으로 먼저 관련 교육을 실시하고 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 ‘플렉서블 근무제’를 연계해서 활용하는 방안도 검토 중인 것으로 알려졌다.

앞서 LG전자는 정시퇴근 문화를 정착시키고자 적잖은 노력을 쏟아온 바 있다. 지난해 3월부터는 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정했다. 월요일 회의 준비를 위해 주말에 출근하는 불상사가 없도록 하기 위한 조치였다.

LG전자가 이달부터 근로시간 단축에 시범 돌입하며 주52시간 근무가 재계 전반으로 빠르게 확산되는 분위기다. 앞서 삼성전자는 최근 주당(週當) 최대 근로시간을 52시간으로 줄이는 ‘근태 관리 시스템’을 구축ㆍ가동했으며, SK하이닉스도 이달부터 주 52시간 근무의 시범 운영에 돌입한다.

재계의 이런 움직임은 노동시간 단축에 대한 사회적 요구에 선제적으로 대응하고 기업의 신뢰를 높이겠다는 의지가 반영된 것으로 해석된다. ‘과로사회 해소’ 등 근로조건 개선을 요구하는 목소리에 발빠르게 화답하며 기업들의 ‘제도개선 의지’를 대외적으로 확인시키는 계기를 마련하고 있는 것이다.

재계 관계자는 “문재인 정부가 적극 추진 중인 ‘근로시간 단축’에 LG까지 동참하면서 재계가 적극적으로 화답하고 있다”며 “ 과로사회를 막기 위한 현 정부의 정책에 선제적으로 동참하는 동시에 기업의 ‘사회적 책무’를 다하기 위한 행보”라고 전했다.

천예선 기자/


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