“노조 홍보 활동 보장 어려워”

“단체교섭 말고 대화로 해결 먼저”

최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 위원장. 윤창빈 기자
최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 위원장. 윤창빈 기자

[헤럴드경제=박지영 기자] 삼성전자 최대 노동조합인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사내 인트라넷 ‘나우톡’ 게시글을 사내 홈페이지 메인 화면에서 제외한 회사 조치에 반발했다. 노조는 단체협약에 명시된 ‘노동조합 홍보활동 보장’을 근거로 기존 노출 방식을 복원해달라고 요구했다.

24일 업계에 따르면 초기업노조는 이날 삼성전자 반도체(DS)부문장인 전영현 대표이사와 여명구 피플팀장 등에게 ‘나우톡 개편 관련 입장 및 재검토 요청’이라는 제목의 공문을 보냈다.

삼성전자는 지난 14일 개정 정보통신망법 시행 등을 이유로 나우톡을 개편했다. 기존 익명제로 운영되던 나우톡을 실명제로 전환하는 한편, 나우톡 게시글을 사내 홈페이지 메인 화면에서 바로 확인할 수 없도록 노출 방식도 변경했다.

이에 초기업노조는 나우톡 게시글을 다시 사내 홈페이지 메인 화면에서 확인할 수 있도록 기존 방식을 복원해달라고 회사에 요청했다.

초기업노조는 실명제 전환 자체에는 이견이 없다는 입장이다. 익명성에 기댄 비방이나 확인되지 않은 사실의 유포로부터 근로자를 보호하고 상호 존중의 소통 문화를 정착시키겠다는 회사의 취지에는 공감한다고 밝혔다.

다만 나우톡을 사내 홈페이지 메인 화면에서 제외한 것은 실명제 전환과 별개의 사안이라고 주장했다.

노조는 “회사가 근거로 밝힌 개정 정보통신망법은 허위·조작정보의 유통과 그에 따른 손해배상 책임을 규정한 것으로, 사내 게시판의 노출 위치나 접근 단계와는 관계가 없다”며 “게시판을 메인 화면에서 제외하는 것은 법령상 의무 이행이 아니라 회사의 경영상 판단”이라고 지적했다.

근거로는 노조 홍보 활동을 보장한 단체협약을 들었다. 노사 단체협약 제9조 제1호에는 회사 인트라넷인 나우톡에 노동조합 홍보물을 게시할 수 있도록 하는 내용이 담겨 있다. 초기업 노조는 “게시할 권리가 형식적으로 유지되더라도 그 내용이 조합원에게 도달하지 못한다면 협약이 정한 홍보 활동 보장의 실질은 확보되기 어렵다”고 주장했다.

사측이 해당 사안을 2027년 단체교섭 의제로 논의할 수 있다는 입장을 밝힌 데 대해서도 노조는 “단체교섭까지 기다리기보다 협의를 통해 해결하겠다”는 입장이다. 초기업 노조는 나우톡 게시글을 사내 홈페이지 메인 화면에서 다시 확인할 수 있도록 복원해 달라고 회사에 요청했다. 이에 대한 회사 입장을 28일까지 회신해 달라고 요구했다.


go@heraldcorp.com