한경협 ‘하반기 대기업 신규채용 계획’ 조사

51.2% 긍정 응답

지난해 하반기(37.2%) 대비 14.0%p ↑

계획 수립 기업 50% “작년 채용 규모 유지”

업종별 온도차는 뚜렷

[게티이미지뱅크]
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[헤럴드경제=박지영 기자] 대기업의 올해 하반기 신규채용 여건이 지난해보다 다소 개선된 것으로 나타났다. 하지만 도소매와 건설 등 일부 업종에서는 여전히 채용에 신중한 분위기가 이어졌다. 기업들은 청년 일자리 증가를 위해 규제 완화가 가장 중요하다고 꼽았다.

한국경제인협회(한경협)는 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 ‘2026년 하반기 대기업 신규채용 계획’을 조사한 결과, 채용계획을 수립했다고 답한 기업 비중이 51.2%로 집계됐다고 29일 밝혔다. 지난해 하반기 37.2%보다 14.0%포인트 증가한 수준이다.

반면 채용계획이 ‘미정’이라고 답한 기업은 28.1%로 전년 38.0%보다 9.9%포인트 감소했다. ‘채용계획이 없다’고 응답한 기업 역시 24.8%에서 20.7%로 4.1%포인트 줄었다.

채용계획을 세운 기업 절반은 채용 규모를 지난해와 비슷한 수준으로 유지하겠다(50%)고 답했다. 늘리겠다는 기업은 24.2%인 반면 채용을 줄이겠다는 기업은 25.8%로 채용 축소 응답은 지난해보다 12.0%포인트 줄었다.

하지만 업종별 온도 차는 뚜렷했다. 채용계획을 아직 정하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답한 기업 비중은 도소매가 71.5%로 가장 높았다. 건설·토목은 61.5%, 유통·물류는 55.5%로 뒤를 이었다.

한경협은 “채용 시장 여건은 지난해보다 다소 개선됐지만 도소매·유통 등 내수 관련 업종과 건설업 분야에서는 경기 회복세가 상대적으로 더디게 나타나면서 신규채용에도 신중한 분위기가 이어지고 있다”고 분석했다.

채용 방식에서는 정기 공개채용이 다시 확대되는 흐름도 나타났다. 공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업은 54.9%로 전년보다 17.1%포인트 늘었다. 공채와 수시채용을 병행하는 기업의 전체 채용 인원 중 공채 비중도 지난해 43.5%에서 올해 62.7%로 19.2%포인트 높아졌다.

반면 용계획을 수립한 기업 중 ‘수시채용만 한다’는 응답은 14.5%로 지난해보다 9.9%포인트 줄었다. ‘공채만 한다’는 기업도 30.6%로 7.2%포인트 감소했다.

한경협은 “기업들이 신규채용 시 조직적합성을 가장 중요한 평가 요소로 꼽은 점을 비추어 볼 때, 최근 공채 확대는 개별 직무에 필요한 역량 뿐 아니라 조직 내 협업과 적응 가능성까지 고려해 인재를 선발하려는 수요가 반영된 것으로 풀이된다”고 설명했다.

실제 이번 설문조사에서 대졸 신규채용 시 중요 평가요소로는 ‘조직적합성’이 23.4%로 가장 높았고 직무 경험과 일반직무역량이 각각 18.4%, 업무 관련 전문성이 12.4%로 뒤를 이었다.

기업들은 청년 일자리 확대를 위한 정책 과제로 ‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도’(30.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 고용 증가 기업에 대한 세제·재정 인센티브 확대(21.5%), 채용·배치·근로시간 등 고용 관련 제도의 유연성 제고(19.8%) 순을 차지했다.

이상호 한경협 경제본부장은 “올해 하반기 주요 기업의 신규채용 움직임이 지난해보다 다소 확대된 점은 긍정적”이라며 “다만 일부 업종에서는 여전히 채용계획을 정하지 못했거나 계획이 없는 기업의 비중이 높은 만큼 청년 등 상시근로자 수가 전년 대비 증가한 기업에 일정 세액공제를 해주는 통합고용세액공제 확대 등 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업이 투자·고용 여력을 확충할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다”고 강조했다.


go@heraldcorp.com