［헤럴드경제=윤재섭 기자］삼성바이오로직스가 수평적이고 창의적인 소통문화를 조성하기 위해 직무와 역할에 기반한 새로운 인사체계로의 전면 개편을 선언했다

삼성바이오로직스(대표 김태한)는 글로벌경제의 저성장 기조가 장기화 되고 불확실성이 높아지고 있는 상황에서 선제적으로 미래를 대비하기 위해 ‘신인사제도’를 시행하게 됐다고 2일 밝혔다.

이번 인사의 주요 포인트는 기존 단일 직군을 직무성격과 경력 개발 경로에 따라 바이오공정직(Engineer), 연구개발직(Scientist), 공통직(Specialist) 3개 직군으로 개편한 게 특징이다. 또 사원-대리-과장-차장-부장 등의 호칭을 모두 ‘프로’로 통일하고, 보직 간부의 경우 보직(파트장/팀장 등)을 호칭으로 사용했다.

이 회사 관계자는 “2011년 4월 설립해 곧 창립 5주년을 맞게 된다”며 “‘2020년 월드 CMO 챔피언’ 이라는 비전 달성을 위해 한 단계 도약이 필요한 시점에서 이뤄진 인사체계 개편”이라고 설명했다.

삼성바이오로직스는 지난 연말 세계 최대 규모의 제3공장 기공식을 가졌다. 이 같은 행보는 2020년까지 세계 최고 바이오기업으로 성장하겠다는 비전과 맞물려 있다.

회사 관계자는 ”이번 신 인사제도 도입으로 외형 뿐 아니라 글로벌 기업에 걸맞는 체질로 전환하게 됐다“고 의미를 덧붙였다.

김태한 사장은 신인사제도의 도입과 관련해 전 임직원에게 보낸 메시지에서 “이제 사업에서 뿐만 아니라 기업문화의 근간이 될 인사 시스템의 변화를 통해 바이오 100년 미래의 가치를 창출해 가야 한다”며 “이번 신인사제도 도입이 수평적이고 창의적인 소통 문화 조성에 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

김 사장은 “모든 임직원들이 각자 맡은 분야에서 세계 최고 수준의 전문가(Pro)가 되기 위해 지식과 인성을 갖추고, 팀워크를 통해 집단지성을 이끌어 내어 바이오산업의 정상에 오르도록 하자”고 당부했다.


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