잡코리아, 중소기업 504개사 설문

고용목표 세운 기업 중 63.7%가 미달

코로나19 우려·경영상황 악화 등 응답

[헤럴드경제 유재훈 기자] 중소기업 절반 이상이 연초 계획했던 고용목표를 달성하지 못한 것으로 나타났다.

잡코리아가 중소기업 504개사의 인사담당자를 대상으로 한 ‘올해 고용목표 달성 현황’ 설문조사 결과를 16일 발표했다. 올해 초 신입직 고용목표를 세웠던 기업은 55.8%(281개사)였고, 경력직 고용목표를 세운 기업은 62.1%(313개사)로 조사대상 중소기업의 과반수 이상이 올해 신입직 및 경력직 채용을 계획했다.

그러나 실제 올해 고용 목표대로 인력을 충원한 기업은 절반에도 미치지 못했다. 먼저 올해 신입직 채용을 계획한 기업에 올해 신입직을 계획대로 모두 충원했는지를 조사한 결과 ‘모두 충원했다(달성+초과달성)’는 기업은 36.3%에 그쳤다. 절반이 넘는 63.7%가 ‘모두 충원하지 못했다(미달)’고 답했다.

올해 고용목표를 세운 중소기업 절반 이상이 목표치를 달성하지 못한 것으로 나타났다. 한 구직자가 지난해 서울시 영등포구 여의도 중소기업중앙회에서 열린 중소기업스마트일자리대전에서 채용정보를 살펴보고 있다.[연합]
올해 고용목표를 세운 중소기업 절반 이상이 목표치를 달성하지 못한 것으로 나타났다. 한 구직자가 지난해 서울시 영등포구 여의도 중소기업중앙회에서 열린 중소기업스마트일자리대전에서 채용정보를 살펴보고 있다.[연합]

인사담당자들은 계획대로 모두 충원하지 못한 원인을 인재 부족과 코로나19 영향이라고 봤다. 조사 결과 ‘지원자는 많으나 적합한 인재가 적었다’는 답변이 39.1%(복수응답)로 가장 많았고, ‘서류전형은 진행했으나 이후 면접 등을 진행하지 못했다(31.8%)’ ‘코로나19 감염에 대한 우려로 채용을 시작하지 못했다(25.7%)’ 순으로 답변이 높았다.

올해 채용하지 못한 신입사원을 내년에 채용하겠다는 기업은 많지 않았다. ‘올해 채용하지 못한 신입직 인원을 내년에 채용할 계획인가’라는 질문에 ‘채용하지 않을 것’이라 답한 기업이 34.1%로 가장 많았다. 이어 ‘올해 안에 남은 규모를 모두 채용할 계획’이라는 기업이 33.0%, ‘내년 신입직 채용에 합산해 함께 채용할 계획’이라는 기업이 31.8%로 조사됐다.

경력직 고용목표를 달성한 기업 역시 23.4%에 그쳤다. 인사담당자들은 경력직 고용목표를 달성하지 못한 이유로 회사의 경영상태가 좋지 못한 것을 꼽았다.

복수응답으로 조사한 결과 ‘회사 경영상태가 좋지 않아 채용을 진행하지 못했다’는 인사담당자가 40.0%로 가장 많았다. 이어 ‘서류전형은 진행했으나 이후 면접 등을 진행하지 못했다’는 기업이 33.8%, 이어 ‘코로나 감염에 대한 우려로 채용을 시작하지 못했다(30.8%)’는 응답자자가 많았다.

올해 채용하지 못한 경력직 고용목표는 내년으로 이월하는 기업이 42.0%에 달했다. 이어 ‘채용하지 않을 것’이라는 기업이 31.7%로 뒤를 이었고, 26.3%는 ‘올해 안에 채용할 계획’이라 답했다.

변지성 잡코리아 팀장은 “경기변화에 민감한 중소기업들이 올해 채용을 연초 계획보다 소극적으로 운영한 것으로 보인다”고 분석했다.