[헤럴드경제=유재훈 기자] 김영주 고용노동부 장관이 노동 선진국인 독일을 방문해 고용시장에서 여성이 차별받지 않는 사회를 역설했다.

김 장관은 7일(현지시간) 카타리나 발리(Katarina Barley) 독일 연방여성가족부 장관 겸 노동사회부장관 직무대리와 면담을 가졌다.

김 장관은 이 자리에서 “한국 정부는 여성의 사회 진출을 확대하고 여성노동자가 존중받는 차별 없는 사회를 만들기 위해 노력하고 있다”며 “문재인 정부는 장관급의 30%를 여성으로 임명하고, 고위직 여성비율을 공무원은 10%, 공공기관은 20%까지 높일 것을 목표로 하고 있다”고 설명했다. 발리 장관은 직장 내 남녀차별 문제의 중요성에 대해 공감하면서 유리 천장을 깨기 위한 독일의 ‘시간제 고위직 정책’을 설명했다. 독일의 2016년 여성임원비율은 20.1%로 한국의 2.1%와 현격한 차이를 보이고 있다.

이에 김 장관은 “시간제 고위직 확산이 여성의 고위직 진출과 일가정 양립문화 정착에 중요한 전환점이 될 수 있을 것”이라고 화답했다.

이날 면담에서 발리 장관은 시간제 근로자가 주로 여성에 치우는데 따른 여성의 경력단절 및 임금 격차를 완화하고자 아빠의 육아휴직을 장려하는 ‘파트너쉽 보너스제’ 정책도 소개했다. 파트너쉽 보너스제는 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 정부가 추가 수당 등 재정 지원을 하는 것이다.

김 장관은 “우리나라 기혼 여성 2명 중 한명 꼴로 경력 단절을 경험하며, 한번 경력이 단절되면 남녀간 임금 격차가 확대되고 여성은 비정규직이 되는 경향이 있다”며 “노동자가 출산ㆍ육아 걱정 없이 편안하게 일할 수 있는 환경을 국가가 조성해야 한다”고 강조했다.

아울러 양국 장관은 시대적 흐름인 4차 산업혁명의 의미와 노동에 미치는 영향 등에 대해 의견을 나누고, 앞으로 실무적으로 더욱 긴밀한 논의를 지속하기로 했다.

한편, 김 장관은 이날 오후 독일의 직업훈련제도에서 중추적 역할을 수행하고 있는 독일연방상공회의소(DIHK)를 방문해 4차 산업혁명에 대응․선도하기 위한 직업훈련 전략도 논의했다. 김 장관은 이 자리에서 “사람ㆍ노동 중심의 4차 산업혁명은 양국의 공통 관심사이자 주요 과제“라며 “오랜 기간에 걸쳐 검증된 독일 훈련시스템의 축적된 노하우를 적극 활용할 수 있는 기회를 갖게 될 것”이라고 강조했다.


igiza77@heraldcorp.com