-서울대 MBA 초청 ‘에너지 패러다임 전환기의 리더십’ 주제 -차세대 리더들과 에너지 산업의 변화와 미래 리더십 소통 [헤럴드경제(울산)=이경길 기자]“미래를 이끌 젊은 인재들이 열정을 가지고 변화에 대응하는 리더가 되어 달라”

S-OIL 오스만 알 감디 CEO가 22일 ‘에너지 패러다임 전환기의 리더십’이라는 주제로 가진 서울대 특별 강연(사진)에서 이같이 당부했다. 이 자리에서 그는 100여 명의 MBA 대학원생들에게 석유산업의 현황과 직면 과제들, 그리고 변모하는 경영환경에서 생존하기 위한 전략 방향을 제시했다.

감디 CEO는 이날 강연에서 에너지 산업의 역사와 석유 산업의 입지 변화에 대해 4A 관점, 즉 가용성(Availability, 경제성(Affordability), 수용성(Acceptability), 적용성(Applicability)을 통해 설명했다. 내연기관의 발명, 자동차 소유 증가와 중동·북해지역 유전개발이 석유산업 시대를 열었으며, 이후 에너지의 경제성이 부각되며 원자력과 LNG 등 신규 자원 개발이 이어져 셰일오일 혁명에 도달했다고 그는 진단했다. 현재는 기후 변화로 친환경 에너지에 대한 관심이 고조되며 화석연료의 입지가 줄어들고 있다고 감디 CEO는 분석했다.

이어 감디 CEO는 S-OIL의 사례를 연구 자료로 활용, 석유산업의 전략 방향을 제시했다.

“S-OIL은 글로벌 석유 시장의 침체기인 2015년 RUC/ODC 프로젝트 투자를 결행했다“고 말했다. 이어 그는 ”5조원에 달하는 초대형 프로젝트를 시작하는 것은 쉽지 않은 결정이었으나 경영환경의 불확실성에 대비해 굳건한 경쟁우위를 확보하기 위해서는 불가피한 선택이었다“고 밝혔다. 그는 “프로젝트가 완공되면 세계적 규모의 설비를 바탕으로 S-OIL은 최고 수준의 운영 효율성과 원가 경쟁력을 확보할 것”이라고 자신감을 내비쳤다.

감디 CEO는 조직의 유연함이 기업 생존의 열쇠임을 주장했다. 효율을 위해 권위와 위계질서를 중시했던 과거 성장 구도에서 벗어나 창의력과 도전정신, 다양함을 불어넣어 변화에 주도적인 조직을 만드는 것이 패러다임 전환기를 맞이한 리더의 우선 수행 과제라고 강조했다.

이번 초청 강연은 사우디아라비아 출신으로 ‘오수만(吳需挽)’이라는 한글 이름으로 활발한 ‘친한(親韓) 경영’을 펼치고 있는 감디 CEO의 소통경영의 일환으로 진행됐다.