롯데, 비정규직 1만명 3년간 단계 전환 업계 “규제보다 사업환경 개선” 목소리 국책은행인 기업은행 노사가 은행권 최초로 무기계약직 창구 담당직원 3000여명을 정규직 전환을 검토하면서 유통업계도 새정부 정책 기조에 맞춰 비정규직 해소와 고용 확대에 동참하는 분위기다.

하지만 일부에서는 정규직 전환과 고용확대 요구와 달리 유통산업의 확대를 막는 규제들이 줄줄이 이어질 것으로 보이면서 우려의 목소리도 나오고 있다. 이와 관련해 한 유통대기업 관계자는 24일 “새정부의 비정규직 제로 정책에 대해 검토하고 있다”며 “고용효과가 큰 유통산업의 경우 사업을 펼칠 수 있는 환경도 함께 고려했으면 한다”고 했다. 이어 “일자리 창출 확대에도 적극적으로 검토하고 있다”고 했다.

롯데그룹은 유통계열사 5000명을 비롯한 비정규직 기간제 근로자 1만명을 향후 3년간 단계적으로 정규직으로 전환한다는 계획을 세웠다. 지난해 10월 신동빈 롯데그룹 회장은 경영쇄신안을 발표하며 이러한 비정규직의 정규직 전환 방안과 함께 5년간 7만명 신규채용 계획을 밝힌바 있다. 롯데는 작년 1만3300명을 채용했으며, 올해는 사드(THAADㆍ고고도미사일방어체계) 보복 사태 등으로 어려움을 겪고 있지만 지난해와 비슷한 규모로 고용한다는 계획이다.

신세계그룹도 올해 채용목표를 1만5000명 이상으로 잡으면서 고용확대에 나서고 있다. 신세계는 지난 2015년 1만4000명, 지난해에는 1만5000명을 채용했다. 올해도 작년이상 수준으로 채용한다는 방침이다.

이마트 관계자는 “이마트도 2006년에 비정규직 파트타이머 근로자들을 무기계약직으로 전환했었고, 2007년엔 개정된 비정규직 보호법의 법적 기준이상으로 처우를 개선하자는 취지로 선제적으로 정규직 전환을 진행했다”고 설명했다.

이정환 기자/