[헤럴드경제=김성훈 기자] 잦은 야근 등 높은 노동 강도로 인해 ‘구로의 등대’라는 오명을 갖고 있었던 넷마블이 13일부터 ‘일하는 문화 개선안’을 본격 시행했다.

‘일하는 문화 개선안’은 △야근 및 주말근무 금지△탄력근무제도 도입 △퇴근 후 메신저 업무지시 금지 △종합병원 건강검진 전 직원 확대시행 등 파격적인 방안을 담고 있어 성공 여부가 주목된다.

권영식 넷마블 대표는 13일 오전 사내방송을 통해 24시간 게임 서비스를 하는 근무환경에서 어떻게 개선안을 적용해 나갈 것인지 상세 계획을 밝혔다. 일하는 문화 개선 정착에 따른 업데이트 및 게임론칭 일정 지연도 감수하겠다는 것이 회사의 입장이다.

넷마블은 우선 심야에 라이브 게임 정기 업데이트를 진행하지 않을 방침이다. 심야 업데이트 금지는 당장 가능한 게임부터 먼저 시행하며, 한 달 간의 조정 기간을 통해 실제 적용의 문제점들을 해결해 나간 뒤 그 후 모든 게임에 적용할 방침이다.

업무분배는 적극적인 인원 충원으로 해결할 예정이다. 업무가 집중되는 분야의 업무분담에 최선을 다하고, 당장 충원이 이뤄지지 못해 발생하는 야근이나 주말 근무에 대해서는 의무적으로 대체휴가 부여 및 근무시간 조정 등 탄력근무제로 피로가 누적되지 않도록 할 계획이다.

넷마블은 또 개선안 정착 및 지속적인 시행을 위해 매월 계열사 현황을 경영포럼을 통해 공유 점검하고, 시행 한 달 후에는 개선 사례 및 문제점을 공유하는 전사 리더 대상 워크샵을 진행할 계획이다.

권 대표는 “직원들의 건강한 삶을 지향하고 근무만족도를 높이는 것이 궁극적인 기업 경쟁력을 갖추는 길이라 확신한다”며 “단기적으로 일정 지연 리스크를 피하기 어렵다는 것을 잘 알고 있지만, 개선안이 잘 정착되면 장기적으로는 넷마블의 경쟁력을 강화할 수 있을 것”이라고 말했다.


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