[헤럴드경제=김대우 기자] “직원이 휴가 쓰는데 ‘휴가 사유’ 묻지 마세요!” “퇴근할 때 인사하지 맙시다!” “근무 시간 외 업무 관련 전화·문자·카카오톡은 사양합니다.”

고용노동부는 30일 기획재정부, 보건복지부 등 관계부처와 경제5단체, 여성경제인단체 등이 참석한 가운데 서울고용센터에서‘제2차 일·가정 양립 민관협의회’를 개최하고 ▷휴가사유 없애기 ▷근무시간 외 전화, 문자, 카톡 사용자제 ▷5가지 일·가정양립 저해어와 권장어 선정·공유 ▷CEO 직접참여 기업문화 개선 등 4대 공동캠페인을 올 하반기부터 추진키로 했다.

4대 캠페인 중 휴가사유 없애기는 휴가신청시 사내눈치를 보게하는 휴가사유를 적는 것을 없애는 작은 실천에서부터 일·가정양립을 실현하겠다는 의지의 표현이다.

근무시간 외 공동 응답문자 캠페인은 근무시간 외에 업무와 관련된 전화·문자·카톡. 이메일 등이 왔을 때 기관 차원에서 공동 응답 문자 등을 개발·활용하자는 것이다. 예를 들어 “근무시간 이외 업무 연락에 대해서는 내부 규정상 부득이 응답할 수 없음을 양해해 주시길 바란다. 근무시간에 다시 연락주시기 바랍니다”와 같은 문자다.

협의회는 일·가정양립 문화를 저해하는 언어와 권장하는 언어를 공모·선정하는 캠페인도 추진한다. 권장어로는 “퇴근할 때 인사하지 맙시다!” “휴가좀 써!” “(육아로 약간 지각했을 때) 애보기 힘들지?” 등이 제시됐다. 반면, “(갑작스런 회식을 제안하며)저녁만 먹고 가!” “(휴가결재시) 휴가 가서 뭐하려고?” “(퇴근시 업무를 주며) 내일 아침에 보자”등은 저해어로 꼽혔다.

고영선 고용노동부 차관 [사진=헤럴드경제DB]
고영선 고용노동부 차관 [사진=헤럴드경제DB]

CEO 참여 기업문화 개선 캠페인은 CEO 실천선언 영상홍보, 중소기업 CEO의 릴레이 동참 활동 등을 집중 전개하는 것이다.

한편 이날 협의회에서는 여성의 경력단절 예방과 저출산 해소를 위해 민관이 함께 전환형 시간선택제·남성육아휴직·육아기 대체인력채용 활성화, 직장어린이집 설치 확대 등 여성의 생애주기별 지원을 통해 일·가정 양립 문화를 지속 확산하기로 했다.

특히 남성의 1~3개월 단기 육아휴직의 필요성을 홍보해 동참을 유도하고, 정부는 남성육아휴직이 0명인 부진사업장에 대해서는 공공기관·대규모 사업장을 중심으로 개선을 적극적으로 독려하기로 했다.

고영선 고용부차관은 “전일제 위주의 조직문화와 장시간 근로관행을 근본적으로 바꾸기 위해서는 민관이 힘을 합쳐 꾸준히 노력해야 한다”면서 “여성의 생애주기별 지원과 이번 민관공동캠페인을 통해 근로자들이 눈치보지 않고 당당하게 각종 일·가정 양립 관련 제도를 사용할 수 있는 문화를 확산시켜 나갈 것”이라고 밝혔다.


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