[헤럴드경제] 시중은행들이 올해 신규 채용을 대폭 늘리기로 했다. 어려운 경제를 살리기 위해 은행의 사회적 책임을 다해야 한다는 은행 최고경영자(CEO)들의 적극적인 의지가 반영된 결과로 풀이된다.

29일 금융권에 따르면 신한은행은 올해 대졸 350명, 특성화고 졸업예정자 70명, 장애·보훈 특별채용 80명, 경력단절여성 280명, 시간선택제 전담 관리직 220명 등 총 1000여명의 채용을 실시할 계획이다.

이는 지난해 590명에 비해 무려 2배 가까이 늘어난 규모다. 지난해에는 대졸 272명, 특성화고 38명, 장애·보훈 60명, 경력단절여성 220명을 뽑았다.

조용병 신한은행장은 “채용은 은행 조직에도 중요할 뿐 아니라 기업의 사회적 책임이라는 관점에서도 매우 중요하다”며 “앞으로도 지속적으로 다양한 계층에 도움이 되는 ‘따뜻한 채용’을 유지하겠다”고 말했다.

국민은행은 지난해 355명이었던 채용 규모를 올해는 2배가 훨씬 넘는 수준으로 늘려 총 800여명을 채용한다.

지난해 290명이었던 대졸 신입사원은 올해 400여명으로 대폭 늘리고 고졸ㆍ보훈 채용은 65명에서 100명으로 확대한다. 경력단절여성 채용도 신설해 시간선택제 정규직으로 일할 여성 300명을 채용한다.

대졸 신입사원은 상반기에 100여명, 하반기에 300여명을 각각 채용할 계획이다.

4월 중순 상반기 채용을 시작하며 학력, 성별, 연령 등 지원자격에 제한을 두지 않기로 했다.

이와 함께 여름철과 겨울철에 각각 150명씩 300명의 청년인턴을 채용해 장래 취업에 도움을 줄 계획이다.

윤종규 행장은 “청년실업 해소와 경력단절여성의 일자리 마련이라는 범사회적 노력에 동참하고자 대대적인 채용 확대를 결정했다”며 “일자리 창출이라는 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 지속적인 노력을 기울이겠다”고 밝혔다.

기업은행도 올해 신입사원 채용 규모를 지난해 220명의 2배 가까운 수준인 400명으로 대폭 확대하기로 했다.

상반기 신입사원 200명은 다음 달 2일까지 지원서를 접수한다. 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 ‘탈(脫)스펙’ 채용을 진행하며, 올해부터는 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력 평가도 새로 도입했다.

권선주 기업은행장은 “우리 경제의 가장 큰 과제가 일자리 창출인데, 기업은행이 작은 도움이 되었으면 한다”며 “청년들이 워낙 어려운 처지에 있는 것을 감안해 대폭적인 채용 확대를 결정했다”고 말했다.

우리은행도 지난해 전체 총 500명가량이었던 채용 인원을 올해 상당폭 확대한다는 계획이다.

150명을 뽑는 개인금융서비스직군(텔러직) 채용을 마무리하는 대로 5월에는 특성화고 졸업생 100여명을 뽑는 채용 절차에 들어가며, 7∼8월에는 경력단절여성을 대상으로 한 공채를 진행한다.

이광구 우리은행장은 “지난해 총 500명 가량의 신규 채용을 했는데 올해는 채용 규모를 지난해보다 상당폭 늘릴 계획”이라며 “스펙보다는 인성을 중시하고 전공 분야도 다양화할 것”이라고 말했다.

하나은행과 외환은행의 조기 통합이 지연되면서 채용 계획을 확정하지 못한 하나금융그룹은 두 은행의 조기 통합이 성사될 경우 적극적인 채용 확대에 나선다는 방침이다.

김정태 하나금융그룹 회장은 “하나은행과 외환은행의 조기 통합이 이뤄지면 비용 절감을 꾀할 수 있어 채용여력이 크게 늘어나게 된다”며 “이 경우 장기적으로 채용을 대폭 확대할 계획”이라고 말했다.


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