- 잡코리아 중기 678곳 설문…영업직 이탈 가장 많아 - 입사 후 1~3개월 내 이탈자 47.5% 절반 달해

[헤럴드경제=유재훈 기자] 심각한 구직난 속에서도 올해 국내 중소기업에서 채용한 신입사원 10명 중 4명 정도는 조기퇴사한 것으로 조사됐다.

잡코리아가 4일 올해 신입사원을 채용한 국내 중소기업 678곳을 대상으로 조사한 결과, 85.1%가 ‘채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있다’고 밝혔다.

이들 기업의 신입사원 평균 퇴사율은 37.2%로 퇴사가 가장 많았던 직무는 ‘영업직’이 30.8%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ▷고객상담/TM(17.9%) ▷생산/현장직(17.5%) ▷판매/서비스(16.3%) ▷인사/총무직(15.9%) ▷ITㆍ정보통신직(15.8%) ▷재무ㆍ회계직(15.3%) 등의 순으로 회사를 떠난 신입직원이 많았다.

이들 신입사원이 퇴사한 시기는 ‘입사 후 1~3개월 이내’가 47.5%로 가장 많았고, 이어 ‘입사 후 4~6개월 이내’ 27.4%, ‘입사 후 1개월 미만’ 12.1%, ‘입사 후 7~9월 이내’ 6.8%, ‘입사 후 10~12개월 이내’ 6.2%의 순이었다.

신입사원들이 퇴사하는 이유 1순위는 단연 ‘연봉’이었다.

조기퇴사 이유 중에는 ‘연봉이 낮아서’(44.2%) 퇴사하는 경우가 가장 많았고, 다음으로 직무가 적성에 맞지 않아서(32.4%) 퇴사한 비율도 높았다.

이외에 ▷실제 업무가 생각했던 것과는 달라서(26.5%) ▷조직 적응에 어려움을 느껴서(19.2%) ▷상사 및 동료와의 인간관계가 원활하지 않아서(17.0%) ▷기업문화가 맞지 않아서(14.9%) ▷복리후생이 뒤떨어져서(14.4%) 등의 사유가 많았다.

조사에 응한 중소기업 인사담당자 가운데 47.8%(복수응답)는 신입사원의 조기퇴사를 막기 위해 ‘다양한 복리후생 제도를 만들어야 한다’고 답했다. 이어 채용 시점에 입사 후 맡게 될 직무에 대한 정확한 정보를 상세하게 제공해야 한다는 의견도 응답률 40.7%로 많았다.

변지성 잡코리아 팀장은 “입사 후 조기퇴사나 너무 잦은 이직은 오히려 경력관리에 좋지 않다”면서 “실제 신입사원들의 조기퇴사 사유를 보면 연봉 외에 직무가 맞지 않거나 상이한 업무 때문인 경우가 많은데, 입사를 결정하기 전 지원한 직무에 대해 철저하게 분석하고 판단하는 것이 중요하다”고 조언했다.


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