- “면접 평가만으로 채용하고 싶었던 지원자가 있었다” 절반가량이나

[헤럴드DB]
[헤럴드DB]

[헤럴드경제=유재훈 기자] 대기업 채용면접 담당자들은 지원하는 기업에 대한 분석이 탁월한 인재를 뽑고 싶은 지원자로 보고 있는 것으로 조사됐다.

취업경쟁이 치열해지면서 면접의 비중이 갈수록 커지는 가운데, 면접관들이 지원자들에 요구하는 인재상도 달라지고 있다는 분석이다.

12일 취업포털 잡코리아가 대기업ㆍ중소기업 면접관 237명에게 면접 평가만으로 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있었는지를 물어본 결과, 전체 응답자 중 46.8%가 ‘있었다’고 답했다. 특히 대기업 면접관 중에는 ‘면접 평가만으로 채용하고 싶었던 지원자가 있었다’는 응답자가 58.9%로 더 높았다.

이들 면접관이 뽑은 채용하고 싶은 지원자의 특징 중에는 ‘입사열정이 남달리 높아 보이는 지원자’가 29.7%(복수응답)로 가장 높았다. 이어 ‘친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(28.8%)’와 ‘지원한 기업 분석 능력이 탁월한 지원자(24.3%)’순으로 채용하고 싶었다는 면접관이 많았다.

면접관이 뽑은 채용하고 싶은 지원자 특징은 대기업과 중소기업간 차이를 보였다.

대기업 면접관이 뽑은 채용하고 싶은 지원자의 특징 1위는 ‘지원 기업 분석 능력이 탁월한 지원자’가 20.8%(복수응답)로 가장 높았다. 이어 ‘친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(18.9%)’와 ‘전공분야 전문지식이 뛰어난 지원자(17.0%)’를 채용하고 싶다는 응답자가 상대적으로 많았다.

그 밖에 대기업 면접관들은 ▷도전정신과 모험심이 강한 지원자(15.1%) ▷입사열정이 남달리 높은 지원자(13.2%) ▷창의력과 아이디어가 뛰어난 지원자(11.3%) ▷조직력/협업 능력이 뛰어난 지원자(9.4%)를 채용하고 싶은 지원자로 뽑았다.

반면 중소기업 면접관은 ‘입사열정’을 가장 중요한 평가기준으로 봤다. 절반에 가까운 44.8%(복수응답)가 이 같이 답했다.

다음으로는 ‘친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(37.9%)’, ‘전공분야 전문지식이 뛰어난 지원자(29.3%)’, ‘조직력과 협업 능력이 뛰어난 지원자(29.3%)’ 순으로 채용하고 싶었다는 면접관이 많았다.


igiza77@heraldcorp.com